劳动法里关于合同工年薪假的具体规定？

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劳动法关于合同工年薪假的具体规定如下：
一、合同工依法享有年假。
二、年假的计算与累计工作时间有关。根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，有权享受年休假。具体的年休假天数根据累计工作时间而定，时间越长，年假天数越多。
三、年薪假期间，合同工的薪资和福利等待遇不变。在年假期间，合同工的工资和福利待遇应与其正常工作的期间相同，不得因休假而受到影响。
四、单位应确保合同工年假的权益。用人单位应当合理安排职工的年休假时间，确保职工有充足的休息时间。如果合同工提出休年假的申请，单位应当根据实际情况进行审批，不得无故拒绝。
详细解释如下：
劳动法保护所有劳动者的合法权益，包括合同工。合同工与正式员工在年假方面的权益是一致的。年薪假的计算是根据职工的工作年限来确定的，并非简单的按照日历年份来计算。当合同工在某单位工作满一年后，便有权享受相应的年休假。具体的年假天数会因职工的工作时间长度而不同，通常情况下，工作的时间越长，年假的天数便会相应增加。在年假期间，合同工的薪资和福利待遇应得到保障，不得因休假而受到影响。用人单位有责任确保职工的年假权益得到落实，为职工提供充足的休息时间，促进职工的身心健康。如果合同工需要休年假，应当提前向单位提出申请，单位在审批过程中应当结合实际情况，不得无故拒绝。这样的规定旨在保护合同工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。