在工作中被人背后捅刀，我也知道这个人是谁，我该怎么做？

Answer 1

经常去领导那里汇报工作，然后时不时地说自己犯了某些错误，现在比较后悔，也想领导给个建议让自己改正，这个时候领导可能就会说出谁打你的小报告。

Answer 2

如果我们知道是谁在我们工作当中捅刀子，那么我们就应该想一些办法来教训一下这些人。因为不教训这些人的话，这些人未来必定会变本加厉的欺负我们。

Answer 3

在工作中难免有小人和君子，一般我们对君子的话，我们可以和他搞好关系，对这些小人往往不要和他当面撕破脸皮，因为这些小人会恶搞，让你活得很累，所以说我们先要忍着，然后抓住他的把柄告诉老板

Answer 4

在工作中被人背后捅刀，我也知道这个人是谁，我该怎么做？职场有时候也像竞技场，有些人会把你当成对手。如果你在职场碰到有人要诬陷你的时候，最好的办法就是搜集另一方诬陷自身的证据，直到条件成熟的时候再跟领导开展检举。如果你已经大概知道这个人是谁，那就更加找邦企，只需要关注对方趋势，等候另一方自身做贼心虚就行。可是在这之前，我们也要想一想另一方为何要那般对自身。

在被人伤害时，大家必须了解对方那样做的动机。对方只是单纯看自己难受，不愿和自己工作，想要自己“吃苦头”，那我们一定是不能坐以待毙，而是应该给予反击，否则的话，另一方只能得寸进尺。但是反击也要注意方式方法，不可以一时冲动，在直接证据都还没搜集彻底的时候就暴露，这样的话局势会非常尴尬。除开对方是有意要诬陷自身，另外一个原因就是自身的确在工作上出了问题。例如我们自身工作中的时候会犯一些异常，给公司导致了损害，可是企业不知道是谁，只要别人了解，这时候另一方开展检举，事实上大家根本无法太多责怪。因而，对方的动机就是为了挽留企业的损失，使我们认错，那么我们就没理由开展反击，而是应该主动承认错误，让职场关系恢复过来。

对方绝对是想让自己吃苦头，那么我们就需有十足的细心，渐渐地搜集另一方诬陷自身的证据。另一方诋毁的证据。在我们没犯错的时候，另一方要想搞小动作或者通过多种方式使自己尴尬，那样他肯定那就需要歪曲事实，其实就是诋毁。这时候我们通过音频、照相或是录影等形式搜集另一方诋毁的证据。自己没犯错的直接证据。只需在工作上大家坚持不做错事，坚持不懈有急事就向领导或是领导汇报，那么我们就能做到问心无愧，其他同事在自己发生意外的时候也会适用自身。在这两项证据收集充足以后，我们就能找寻适度的时机，告发另一方。

努力提升自己，做职场强人，到了该和对方挑明时，我们就应该积极挑明，把自己转化成积极的那一方，而非处于被动的那一方。在挑明以后，下面必须做的就是勤奋根据各种手段提升自己的能力。有的时候在职场上磕磕绊绊，非常大主要原因是我们自身不够强大。假如我们足够强大，那样另一方要想诬陷自身都没机会。不管在什么时间，我们总要把提高自己这四个字记在心上。