为啥很多公司明明就不缺人，还打招聘的幌子让去面试？你中招了吗

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网友一：

有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗? 还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？他说你得学一年才能懂…所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。

后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。

再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。

网友二：      以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：

一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题

二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。

三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。

网友三：

大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。

针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。

如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。                                  如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。

网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称