为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？原因是什么呢？

Answer 1

公司确实因职位缺口必须尽早招骋，这一点坚信大部分创业型公司刚起步时都是会碰到此状况，领导干部给HR下每日任务，要求每日的手机量和招聘面试总数，有些领导干部乃至还会继续要求上岗总数，以确保最快速度填补职位工作人员。这种类型的企业以房地产业、保险营销为意味着，特别是车险公司，常常能在招聘平台上见到车险公司什么岗位都是在招，后勤管理、在线客服、市场销售等啥都有。

具体来到才懂得，清一色的全是保险营销，并且商业保险这类工作是需要人脉的，好多人进行了并不赚钱，因此员工流失率非常高，职位经常会出现缺口状况。仅有工作人员流失率大的企业才能长期开展招骋。收培训费用这招，我相信许多人都接触过。便是在应聘者入职前，企业会需要其交一笔好几千，乃至过万的培训费用，并服务承诺转正定级后月薪将做到**万。

随后在我们学习快结束时，各种各样为难，逼我们自己辞职。或是学了好多个月，大家发觉什么都没学习到，发觉上当受骗，怒而离开。总而言之，他俩有多种方法，逼大家离开。也有一种全新升级，上岗无需交费。仅仅过去了好多个月，大家发觉上当了，或被逼离职时。她们会展示一份合同书，逼大家交企业损失赔偿——培训费用。有一些人才招聘会对参与的公司审批较为松。

便会让一些不靠谱的公司鱼目混珠，报纸上的招聘启示也是掏钱就可发表，并且两三句的详细介绍，一个军用被子尺寸的广告词也花不上要多少钱。这种假企业面试时，便会先让求职者缴纳各种各样花费，例如：培训费用、置装费、工费、工牌制作费等五花八门的花费，一般都是金额不多的是钱，有一些稚气未脱的求职者，为了能找到工作就痛快拿了钱，待过后再去找时，早已空无一人了。

Answer 2

首先是因为这些公司他本身就是骗人的，并不是想要去招聘员工的，再有就是一些保险公司，他招聘员工其实就是在找客户。

Answer 3

这些公司都是皮包公司，这些公司是为了套取这些人的个人信息，所以才会让这些人去面试。

Answer 4

我觉得主要是因为这些公司非常想通过这样的方式来提高他们公司的知名度，甚至是可以让很多的人加入他的公司，从而获得更多的免费劳动力