网友一:
有次去应聘财务,问我是否能处理税务稽查,跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。
很明显,一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题,还不肯掏钱,你以为我爸是税务局局长吗?
还有一个老板招聘,态度特差,什么情况都不了解,就给你一堆很有针对性的问题,我说不知道我走行不?
他说你得学一年才能懂?所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。
后来看他家一直在招聘,广告写的老好了,估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题,而不是真正想要招一个员工。
再就是保险公司,不管你投没投简历,求职意向是什么,都能给你忽悠去卖保险拉客户,不管之前是怎么说的,他们就想从你身上活的客户资源。
网友二:
以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的:
一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。
二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。
三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘给压力,能换就换了,结果职场跟战场似得。
网友三:
大家找工作要么有朋友介绍,要么在正规网上针对性的投递,或去人才市场转转。
针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位,需要哪些要求,千万不要遍地撒网,耽误时间。
如果有公司要求交一点点培训费也是可以的,毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦,防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。
有些公司交了一堆钱,然后告诉你考核没过,没工资也不退更坑爹,其实就是借招聘捞钱的皮包公司。
林子大了什么鸟都有,找工作朋友意见可以参考,但最终还是自己做决定。
如果你真的确定想从事某个行业,一定要去咨询这个行业成功的人,不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。
网友四:
这本身就是一个套路!其实也算是这种公司在做广告,来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。
相对来说的话,就算是一个公司不再招聘职工的时候,他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作,所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情,以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选,对本单位的相应不称职的人员进行淘汰优先以及重亲组合的一个过程。
事实上在我们的求职过程中,有很多的时候根据网上发布的相关信息去应聘相关职位的时候,你就会知道其实该公司并不是十分的急需要招聘职工,而是他们对你的能力和经验经过一些相应的了解过后,让你回家里去等通知和消息。
而当你却实是十分优秀的前提之下,也许给你的待遇也并不是有你理想的那么高,而是把你作为他企业的一种储备人才留在他的公司人才库内。
当你也能够接受他们的相应苛刻条件时,也许就能勉强试用或者任用;这本身也算是企业在生存发展过程中一般都会具有的一种优胜劣汰的过程罢了。
网友五:
没有实际的招聘需求,还让别人去面试,一般情况有以下几种原因:
第一:招聘信息持续在维护和更新,如果有合适的人选,立即会进行替换,当然,这是在部门已经沟通清楚的情况下,一般人力资源部门不会主动去做,因为人力资源人也会有很多其他事情做!
第二,很多岗位其实并没有招聘需求,但是部门还是去招聘,就是因为部门有些大的项目正在做,或者准备做,但是内部的人暂时没有思路去解决,于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习,这是很多企业经常做的情况!
第三,一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊,但是这些是会提前和候选人说清楚,并且会付报酬。
第四,这比较无耻,但是也有企业做,就是大批量邀请候选人面试,但是会布置作业,这些作业有市场调研或者方案等,就是等候选人去做。
大多数的招聘都会是这些情况,而不是说他们真正需要多少人来干活。
网友六:
凡是这样做的公司,都是有目的的。我举两个行业的例子。
一是银行招收客户经理助理。银行首月让助理们有一些收入,然后任务每月加码,等助理们都用光身边的资源,发觉拓展业务难以完成任务,拿不到钱就只好走人。在这过程中,银行已经获得了不少的客户和业务。这种客户经理助力流动性很大,基本是每三个月就会换一拨人。
二是保险公司的业务员。保险公司就是靠不断的增加业务员,然后又不断地淘汰业务员。一方面,从中发现一些营销精英;另一方面,压榨业务员的资源,等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了,没有资源了,没有收入了,就只好走人。然后保险公司又重新招业务员,重复一轮压榨劳动力和资源。
你知道为什么很多公司会常年招人?去面试之后发现又不缺人呢?
许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么呢?
一是公司真的缺人,发布信息吸引求职者面试。这种情况经常发生在人员流动性比较强或者刚起步的小公司。比如保险公司。也有骗子或者皮包公司。3.有些网站有模型,一个小时200多,要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋,当你去面试的时候,别人都在夸你,最后还闹了个转折,说你想拿个...
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
明明不招人却常叫人去应聘,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制造假象,从而间接告诫员工今天不努力会有后来人,其实最害怕...
为啥很多公司明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗
一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘...
许多公司打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
他们可能是为了完成招聘任务,或者他们想从应聘者那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息,他们也让很多人去面试,但是他们面试那么多的人,却一个人也不录取。求职者都害怕,遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些:人事部门有相应的绩效考核目标,他们...
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?
因为招聘那个职位的人,也是有考核的。如果你一直约不到人来面试,那公司就默认你能力有问题,分分钟会炒了你 这时候避免出现这个情况,当然就是哄求职者来面试,完成他们个人的考核。就算不合适也约人来,就算待遇或者上班时间休息时间跟网上说的都不一样,但起码约到人来。那说起来应该是公司的问题吧...
为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试
其实这种幌子可以分为两种情况,一种是这个公司确实缺人,它发布信息,吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的,或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。大部分人肯定都收到过保险推销的电话,保险公司会招大量的人去打电话做电话销售,或者是地推,发传单,挨家挨户的宣传,一旦你有动摇...
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?原因是什么呢?
这种类型的企业以房地产业、保险营销为意味着,特别是车险公司,常常能在招聘平台上见到车险公司什么岗位都是在招,后勤管理、在线客服、市场销售等啥都有。具体来到才懂得,清一色的全是保险营销,并且商业保险这类工作是需要人脉的,好多人进行了并不赚钱,因此员工流失率非常高,职位经常会出现缺口状况...
很多公司都打着招聘的幌子去让别人面试,这是为何?
五,为了更好地裁人配额合格一些公司由于进步的难题,必须裁人,但是一些老员工又裁没动,就只有招骋一些新员工来入职,在实习期都还没完成的情况下,再把新员工给解雇了,进行裁人指标值。总而言之,喊着招聘信息的旗号让他人去面试的公司都各有各的借口和当心机,大伙儿在面试应聘求职的情况下,一定...
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
1.不是真的招人,而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息,比如这个岗位缺人,让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢?
因为销售不好招,招聘广告一登,文员岗位一天能有50封简历投过来。销售岗位一周能有5个投进来就不错了,而且你电话打过去邀请候选人过来面试,70%的几率放鸽子。这边销售都没人面试,这边文员排着队过来面试,HR迫于招聘任务压力,自然会引导过剩的文员候选人,填补让公司头疼的销售岗位空缺。刚入职从...