有些培训公司以招聘的名义招生
让外人以为公司不断发展壮大，员工需求量多
想找些储备人才又不想太次。。。
总之城里人套路深，小心别掉坑
你知道为什么很多公司会常年招人？去面试之后发现又不缺人呢？
为什么有的公司不招人,却不断让人过来面试?
1. 人事部门内部岗位分工不同，每个岗位的招聘责任也不同。有时候，负责电话邀约的招聘专员可能只是执行任务，而不负责最终的面试决策。为了完成自己的业绩指标，招聘专员可能会不断邀约求职者前来面试。2. 对于销售岗位来说，招聘往往更具挑战性。如果公司直接发布销售岗位的招聘信息，可能不会吸引到足够的...
公司明明不招人,为什么不停打电话让人来面试
3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
1. 企业可能并不真的需要招聘新人，而是出于其他原因进行面试。例如，企业可能只是想通过发布招聘广告来传达某些信息，比如某个职位目前空缺，或者让员工知道工作量很大，以此来暗示某些员工可能需要调整工作状态。此外，企业可能希望通过这种方式让上级领导了解到目前的员工工作状况。有时候，企业也可能希望通过...
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他更好的人选作为借口，...
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕...
其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路
1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。2、 打广告 每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，...
为啥很多公司明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘...
为什么很多公司不招人却要喊别人去面试
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制 ...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
2. **获取经验和想法**：有些公司以高薪招聘为名，实际上是想获取应聘者过去的经验和想法，以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙伴和投资者展示实力**：持续的招聘活动可以给外界传递公司正在成长的信号，从而安抚供应商、合作伙伴和投资者。4. **寻找更...
