法律分析：不合法，企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的，停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司员工自己申请停薪留职合法吗
法律分析：不合法，企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的，停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
员工申请停薪留职合法吗
如果企业有明确的停薪留职政策，并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致，那么员工申请停薪留职是合法的。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前，首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
国企停薪留职违规吗
公司停薪留职是不合法的。、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
停薪留职在劳动法中合法吗
1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年...
停薪留职违法吗
一、停薪留职违法吗 公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。二、停薪留职申请书的内容 停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明...
公司停薪留职合法吗
公司停薪留职不合法，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
公司要求停薪留职合法吗
一、公司要求停薪留职合法吗 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。二、停薪留职的坏处 (一)因为...
公司所谓的停薪留职合不合法,法律有何规定?
公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着...
公司所谓的“停薪留职”合不合法?
公司所谓的“停薪留职”并不合法。首先，停薪留职是指员工在规定期限内停止工作并暂停领取薪酬，但保留其职务的行为。实际上，这种行为涉嫌违反了劳动法的规定，因为劳动关系是建立在劳动和报酬相互对应的基础上的。如果公司单方面要求员工停薪留职，就等于剥夺了员工的劳动权利和获得报酬的权利。其...
员工留职停薪合法吗
法律分析：依据相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
