法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不签合同不交社保怎么赔偿 公司不签合同不交社保赔偿的方法
1、法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
公司没签劳动合同没买社保，分以下情形赔偿：1、没签劳动合同没买社保，自用工之日起未超过一个月的，公司不需要赔偿，按实际出勤天数支付工资。2、没签劳动合同，自用工之日起超过一个月的，公司支付双倍工资赔偿；超过一个月未满一年的，视为双方签订无固定期限劳动合同，公司应当补签书面合同并且支...
不交社保不签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付由此产生的滞纳金。同时，劳动者还可以要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而给劳动者带来的损失，如医疗费用、工伤待遇等。二、不签合同的赔偿问题 根据我国《劳动合同法》的规定...
单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿
如果单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，员工可以采取以下措施要求赔偿：1. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍的工资。2. 要求单位补缴社会保险费。员工可以要求单位补缴欠缴的社会...
公司不签合同不交社保怎么赔偿?
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。 一、公司不签合同不交社保怎么赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿...
不签订劳动合同不买社保怎么赔偿
一、不签订劳动合同不买社保怎么赔偿没有买社保没有签劳动合同的赔偿如下：1.双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工...
不签合同不交社保如何赔偿
法律分析：1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。1、无合同需要给双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，首先要面临的就是...
不签劳动合同不买社保如何赔偿
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下：1、用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限；2、而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签合同不交社保如何赔偿
不签合同不交社保是用人单位违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。在劳动关系中，劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立...
