单位没有权利以“你携带乙肝病毒”辞退你，要辞退你就是违法的，你可以要求单位支付你工作20年折算成20个月工资的经济补偿。
在某单位上班二十年,合同每年都订,现在公司辞退,怎么赔付
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我在私企工作二十年,被辞退有什么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理吗...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
满工作20年被辞退有多少补偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
在企业工作20年了辞职有没有补偿
在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定：能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定，员工离职，如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济...
二十年老员工被辞退如何补偿
对于拥有二十年工龄的老员工，被用人单位解雇时，经济补偿的计算标准相当明确。根据《劳动合同法》规定，如果满足支付条件，每满一年工作年限，应支付一个月的工资作为补偿。如果服务时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。值得注意的是，如果解雇原因是员工有过失（如严重...
在工厂上班二十年辞退怎样补偿
根据中国的劳动合同法，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您可能要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基于您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了20年，理论上可以获得20个月的经济补偿。加上赔偿金，可能总共可以获得40个月工资的补偿。具体来说，如果...
私企干了二十年现到退休的年纪被辞该怎么办,没签合同?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
在工厂上班二十年辞退怎样补偿
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下：1...
工作二十年辞退有多少经济补偿?
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。三、员工被辞退能要经济补偿吗?非因员工原因，...
