试用期只做了十天交社保吗
试用期被视为劳动合同期限的一部分，只要双方确立雇佣关系，用人单位即负有为员工缴纳社保的法定责任。即使仅工作十日，若用人单位未能依法履行此义务，则构成违法行为。然而，实际操作中仍有部分用人单位忽视法规，出现社保缴费延迟现象。遇此类问题时，建议首先与用人单位沟通协商解决，如无果，可向劳动监察...
员工只干了10天社保谁承担
员工只干了10天的情况，社保费用的承担方需要根据以下两种情况来确定：1、用人单位未为员工缴纳社保：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，用人单位应当承担全部的社保费用，包括用人单位和员工应当承担的部分；2、用人单位已为员工缴纳社保：如果用人单位已经为员工缴纳了社保，那么用人单位和员工应当按照规定...
试用期只做了十天交社保吗
试用期只做了十天要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。试用期只做了十天交社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳...
试用期员工只干了10天社保谁承担
法律主观：首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此...
员工只干了10天社保谁承担
这个社保由单位承担。所根据的是1995年施行的《劳动法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分，没有...
工作满10天,在试用期内,公司让我自己承担公司和个人的保险的全部费用...
首先，是否是主动离职，如果是，社保是国家强制性购买的，单位应自己承担单位应承担部分，员工承担个人部分，因此单位的要求是不合理的。公司离职流程是怎样的，就怎样，如果公司提前解聘可要求开具离职证明。最后，如果不是主动离职，试用期内，如果公司没有明确给出解聘员工不符合职位的条件，可要求单位给予...
在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗?原因是什么?
另外如果是在月末入职的话，一般是次月购买社保。社保缴纳一般是公司承担一部分，员工承担一部分。虽然工作并没有满11天，但是也能够证明自己是公司的一位职员，所以公司就有为员工缴纳社保的义务。而且按照社保缴纳比例来看，员工只要工作三天以上，就只需要承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天...
员工干了8天走了要交社保吗
员工干了8天走了不用交社保。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天，试用期都没过，一般公司是不会办理的。试用期不给员工买社保的解决办法如下：1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以...
试用期刚做了10几天买了社保就离职怎么办
劳动者在试用期，单位就办理社保的，那么提出辞职，最好提前一个月，那么单位好终止社保，不然，按照劳动合同法规定，是可以提前3天申请辞职，但产生的社保费用，单位会让劳动者自己承担的。
2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗?
工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
