试用期被视为劳动合同期限的一部分，只要双方确立雇佣关系，用人单位即负有为员工缴纳社保的法定责任。
即使仅工作十日，若用人单位未能依法履行此义务，则构成违法行为。
然而，实际操作中仍有部分用人单位忽视法规，出现社保缴费延迟现象。
遇此类问题时，建议首先与用人单位沟通协商解决，如无果，可向劳动监察部门维权申诉或提出劳动仲裁申请，以保障自身合法权益。
试用期只做了十天交社保吗
试用期只做了十天要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。试用期只做了十天交社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳...
试用期10天离职要交社保吗
试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
试用期只做了十天交社保吗
试用期被视为劳动合同期限的一部分，只要双方确立雇佣关系，用人单位即负有为员工缴纳社保的法定责任。即使仅工作十日，若用人单位未能依法履行此义务，则构成违法行为。然而，实际操作中仍有部分用人单位忽视法规，出现社保缴费延迟现象。遇此类问题时，建议首先与用人单位沟通协商解决，如无果，可向劳动监察...
试用期只做了十天交社保吗
法律分析：你在公司试用期只做了14天离职，根据你在公司工作的时间是否在社保缴费时间，如果不在，就不交，如果在，就需要交社保。一般试用期间是不给交的，等你成为正式员工签合同以后得一个月内给你补齐的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗?
劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...
试用期员工只干了10天社保谁承担
分析了上文之后，大家应该清楚即使是在试用期内用人单位也应该给劳动者购买相应的社保，如果单位没有及时购买社保的话，那么劳动者可以要求单位补交，另外也可以向劳动监察大队进行投诉。还是无法处理的，可以选择申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 第四款 试用期包含在劳动合...
入职第一个月上了10天班需要交社保吗
如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内...
员工只干了10天社保谁承担
在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的10天的费用。员工社保是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：1、用人单位应当按照国家和地方的相关规定和标准，为员工缴纳相应的社会保险费用，以...
试用期必须要买社保吗
如果试用期内的工作时间在社保缴费时间范围内，用人单位需为员工缴纳社保。员工在试用期即使工作时间短，如14天或3天，只要这段时间在社保缴费日内，单位有责任缴纳相应的社保费用。社保的基本构成：1、养老保险：为退休后的生活提供基本经济保障；2、医疗保险：用于减轻因病就医产生的经济负担；3、失业保险...
工作不满半个月缴纳社保吗
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应...
