第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同期3年3年以上，适用期最长不得超过6个月
法律依据
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本回答被提问者采纳
1年以内一个月试用
3年以内二个月试用
3年以上六个月试用
试用期一年,签三年合同合法吗
1、不合法。2、根据我国劳动合同法的规定，签订3年以上劳动合同的，试用期最长不得超过6个月。也 就是说，按照劳动法规，试用期最长为6个月。
签订3年劳动合同试用期一年合法吗
《劳动法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“试用期一年”，违反了劳动法的规定，无效。
试用期一年合法吗?
试用期一年是不合法的。劳动合同中的试用期是这样的：1、用人单位和劳动者签订完成固定任务的劳动合同、劳动期满不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；2、劳动合同的期限在三个月以上不满1年的，用人单位约定的试用期不得超过一个月；3、劳动合同的期限在一年以上不满三年的，用人单位约定的试用期不...
...年的劳动合同,该合同书中规定了小王的试用期为1年,在试用期内_百度...
三年期劳动合同的试用期最高是六个月，单位约定一年试用期违法。试用期内工资不得低于正式工资的80%，70%低于80%违法。试用期内劳动者提前3天就可以单方面解除劳动合同，如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同，合同规定劳动者不能单方面解除劳动合同违法。除签有培训...
事业单位劳动合同试用期一年合法吗?
合法，事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和...
目前很多事业单位规定试用期为一年合法吗
合法，事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更...
签3年的劳动合同试用期是多久
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者...
劳动合同三年的试用期是多长时间?
劳动合同三年的试用期是多长时间需要双方当事人协商来进行确定，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同三年的签法和试用期的签法是否有区别
没有，劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。在实践中，有不少用人...
劳动合同签三年,试用期签一个月合法吗
合法。根据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此若根据用人单位实际情况，可以规定三年制合同的试用期不超过六个月的都是合法的。
