我觉得问题不在于怎么说，而在于你怎么想……
那么你工作的目的是什么呢？
工作的目的大概有两种：
赚钱
实现自我价值
解决方案：记住你的目的！
如果你工作的目的是赚钱：那么就加薪入手谈判，无法达成共识就走人，没什么好留恋的。
如果你工作的目的是实现自我价值：那么最起码薪水也要能够保证你的生活才行，然后再就将来目标进行谈判。
如何回复面试官“公司给的薪资太少,不能接受”的问题
离职原因高情商回答：原因一：之前公司不涨薪，钱给得太少，高情商回复：我认为我自己已经具备来一定的经验积累，希望可以迈向一个新的台阶。原因二：无法晋升，高情商回复：原公司晋升机制看重个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多锻炼自己，做一些实事，积极进取，适时的挑战自己看看自己的潜力。原...
面试通过了觉得工资低,怎么拒绝?
表示您认为这次面试是非常有意义的，但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做出改进，以满足您和公司的期望。提出感兴趣的可行建议：如果公司提供的职位、福利或其他方面的条件符合您的相关背景和实力，您不妨建议可以谈谈其他方面的条件，例如假期、...
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪资是其次的,但是薪资是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资水平?” 第一种情况,面试官口气有所松动,例如,面试官说:“这个我们可以协商。”这时,你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以...
我面试成功己通知去上班,可是工资太低了又不想去怎么回绝呢?
6、已经找到工作，在上班了。这个理由是最厉害的，不管你是处于哪种情况，只要你说自己已经找到工作了，在上班了，大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。7、短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝...
面试领导说业绩差的时候员工抱怨工资太少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...
1.向员工解释公司为员工付出了多少成本 当员工提出“工作这么忙，为什么工资却这么低”时，作为主管，你要向他解释公司需要支付多少劳务成本？举个例子，在腾跃，假设员工每个月的基本工资是1万，而他能拿到手的工资 大约只有七八千左右。因为，工资中要扣除一系列的费用。比如：失业险、养老保险、个人所...
面试时觉得公司给的工资过低该怎么说?
按照实际回答心目中的工资标准 说完后查言观色 如果感觉她觉得你说的过高 那你接下来就说相信你们公司也有自己的标准 那么我可以试用 当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资 这样既不会丢身份，也不会让人家觉得你很清高 希望采纳．谢谢 ...
面试时薪酬要怎么谈好?
要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在...
面试通过了,通知我上班,可是工资比较低,我不想去,该怎么拒绝他们呢?
1.告诉他我觉得不很适合做这份工作……如果他问为什么，你可以说我在这方面的兴趣不高，或者其他什么，自己编就好；2.直接告诉他有另外一家公司出更高的工资叫我过去上班……有时候，很多事情没有必要拐弯抹角
面试觉得工资太低想考虑一下该怎么说
打电话和用人单位首先道歉，他肯定问你原因你就说面试了另一家公司工资比较好，就好了如果这个公司真的想要你会重新和你谈工资的
面试的时候。他们说工资那么低你能接受吗?。我应该怎么回答
那要看低到什么程度 如果低过个人底线 那就不用谈了 如果在自己底线范围内 你可以说：“我可以接收贵司开出的工资，但我希望这不是最终的工资” 但你需要问清楚 加工资的周期 别10年才加一次 就悲剧咯
