面试的时候。他们说工资那么低你能接受吗?。我应该怎么回答
那要看低到什么程度 如果低过个人底线 那就不用谈了 如果在自己底线范围内 你可以说：“我可以接收贵司开出的工资，但我希望这不是最终的工资” 但你需要问清楚 加工资的周期 别10年才加一次 就悲剧咯
面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
1、面试人： 你愿意降低你的标准吗？提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，...
面试时被HR压价该怎么应对?
你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR...
求职时怎样向HR谈薪资要求
假如面试时老板问你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。 如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口...
我们应该如何谈薪资
1)被问及最低接受薪资时该怎么回答?降低工资自己接受不了,不降低又怕企业不要。 首先,你没有必要说出一个你最终不会接受的数字,这根本就没有意义。 其次,不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是,不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字,确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理...
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受,那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间。 二、迂回策略应对被动定薪 对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己...
面试的时候如何回答薪资待遇?
如果你选择透露你的具体薪资数额，你应该考虑你的同事与你的关系。如果你们之间存在信任和友好的氛围，那么你可以直接回答。但是，如果你们之间存在矛盾或者你不太信任他们，你可以给出一个大致范围的数字，例如：“我的薪资在XX万到XX万之间。”无论你选择哪种方式来回答这个问题，都要注意保持谦虚。即使...
当你面试的时候想拿10K,面试官说你只值6K,你该如何应对?
你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资...
面试想拿 10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
提出行业标准：参考同行或类似职位的市场薪酬水平，并指出自己的期待薪酬与该标准接近。以行业平均水平为基础，帮助HR理解为什么您认为您的价值应该超过7K。可以在谈谈自己的职业发展规划，以达到经济收入最大化，而这个发展规划目前期望收入的最低水平是多少。提出建议：如果HR仍然没有接受自己提出的期望薪酬，...
