回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的是太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
1、面试人: 你愿意降低你的标准吗?
提示:
如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者:
由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
2、面试人: 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示:
这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者:
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明给您看,您对我的投资将会得到最高的回报。
3、面试人: 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示:
很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和和谐。
求职者:
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额?
4、面试人: 在证明你自己的价值后,你才可以获得更高工资。
提示:
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活,接受下来。然后,询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者:
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整?
面试官问:你对薪资的要求?该如何回答(下)
面试必答:面试时被问薪资要求是什么?该如何回答才能不吃亏
面试的时候问到期望薪资待遇的时候,我们应该怎么回答呢
以薪资范围的形式表达你的期望可能更为合适。例如,“我的期望薪资范围是XXX到XXX元\/月。”这种方式既能避免给面试官留下一个固定的数字印象,又能清楚地表达出你的薪资期望。此外,这样回答还能展示你的灵活性和对市场的了解。在与面试官讨论薪资期望时,还应关注公司的财务状况。如果公司规模较小或资...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。
答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?...
面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的...
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?薪资怎么谈?
首先,要评估自身价值,了解行业和职业的平均工资水平。行业与行业间的待遇可能存在较大差异,但同行业公司间的待遇差别通常不会太大。在网申前,应通过各种渠道了解相关行业和岗位的年薪水平,结合所在城市和公司情况,确定一个期望薪资范围。其次,要对自己的定位进行评估。思考自己能为公司创造什么价值,...
面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答
第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 ...
面试被问现在的薪资 要怎么回答?
1、首先你要确定面试官的目的性,面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资 2、一般情况在面试的时候,首先开门见山的说出自己的薪资的时候,会把自己直接推到了不利的地位,在后面的谈判你很难做主导地位 3、所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资...
在面试过程中,如何正确回答薪资的问题?
1. 谨慎透露薪资信息:讨论个人薪资通常是不礼貌且不专业的行为。如果你不希望透露详细信息,请提供模糊的回答或表明不愿意回答。2. 重点放在工作内容上:强调你的职责和成就而非薪资。告诉面试官你的工作职责、成就以及如何为公司带来价值。3. 遵守公司政策:如果你的公司规定不能透漏薪资信息,你应该坚守...
面试时,怎么回答薪资问题比较好呢?
1. 直接回答:可以根据实际情况直接回答同事的问题。例如,你可以简单地说出你的薪资范围或具体的数字。2. 转移话题:如果你不愿意透露自己的薪资情况,你可以考虑转移话题。你可以回答说,“我觉得薪资是一个非常个人的问题,我更关注工作的挑战和成长机会。”这样可以让同事明白你不愿意透露个人薪资情况,...
面试时怎样回答薪资问题比较好?
2. 轻松幽默的回答:我可以以轻松幽默的方式回答,例如:“哎呀,薪资就像是我的年龄一样,是个绝对秘密!”这样的回答可以化解尴尬,同时也不会透露实际数字。3. 引导话题转移:当同事询问薪资时,我可以巧妙地转移话题,例如:“嗯,薪资是个敏感话题,我更想知道你对我们目前的项目有什么看法?”这样...
面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答 1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系,会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。 作为职场新人,我在现阶段,更在意的是贵公司良好的企业文化,严格的管理,薪水目前我真的不在意。 2、在自己期望的薪水基础上...