公司违反劳动法 辞职书该怎么写？

Question

本人09年9月入职至今一直没签订合同，只有在上个月签订了一份为应付劳动局检查而签的假合同（没有写工资及签订日期等 签订过程中本人已经录音，有他承认是为了应付劳动局而签的证据）
而且入职至今公司没有买过社保，本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资，现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？ 谢谢回答的朋友了，如果回答到位，一定加分，谢谢了！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，不要写辞职信，对于单位的违法行为。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

好像你已经问过这个问题了啊，我已经回答过了，如果你现在还没辞职，你就以公司未交社保为由辞职，然后让单位出具解除劳动合同关系的通知书，拿着这个去仲裁更好，提出你的一切要求，合理的都会解决，但社保问题只能去监察，仲裁不受理的。具体情况，你可以的咨询电话12333，你所有的一切问题，你咨询他，他会告诉你该怎么做，他们都有录音，不敢乱说的。

Answer 3

因为用人单位存在过错，所以不用写辞职书，可以直接辞职。你这种情况可以直接申请劳动仲裁。

Answer 4

可以不写，直接在申请劳动仲裁时提出。收集好相关证据，方能打赢这场官司。

Answer 5

没有签订劳动合同，随时都可以辞职，不用写辞职报告。你可以申请劳动仲裁主张双倍工资，并要求单位补缴保险。