实习生职场遇到不公平的事情该怎么应对？

Answer 1

1.心态端，防为主
初出校园要做的第一件事，就是心态上的转变，社会比不得校园，职场上你要经受的磨砺必然不少，当觉得自己遇到不公平对待的时候，先静下来想想，到底是主观感受问题还是真的遭遇侵权。如果仅仅是被主管骂了几句或跟同事之间有不合，不必太放在心上，也尽量避免直接冲突，因为这样极有可能将事情继续恶化，对自己之后的工作来说也是极为不利的。心平气和的就事论事，才是最好的处理方式。
2. 提升自己，表现自己
对于常见的不公平现象，其主要原因有2点：第一，能力不足；第二，不善于表现。
前者，比较好说，如果同样是实习生，别人的能力更强，做事儿更认真，结果产出的更好，那么获得老板、主管的认可和青睐，那也是应该的，与其观望别人，不如加强自己的能力，努力把事儿做好，有一天你也能得到上层领导的认可。
关于第二点，一定要试着去表现自己。因为在职场默默付出的人，是比较吃亏的。除非主管是你的伯乐，不然你真的很难大放异彩。因为你空有一身本领，却没有把它用在刀刃上，最后的结果产出都被别人拿走了，功劳自然也全是他人的。所以，一定要善于找到合适的机会表现自己。
3.保留底线，维护尊严
当我们证实自己真的已经遇到了严重不公平对待的时候，也别退缩，合理的采取正确的手段维护自己的利益，也是我们应该做的。比如，被无故拖欠薪资、以及一些触碰到法律道德底线的事儿等等，该拿起法律武器时，千万别手软！
在面对不公平对待时，一定要仔细分析，搞明白因果后，必要时再采取一些手段维护自己的权益。换个角度想一下，这其实也是对我们的一种历练，任何打不死我的都将让我更强大！

Answer 2

实习生在职场上会遇到不公平的事情，这种情况是不可避免的，但是如何应对才是最重要的。
首先，实习生应该尽量避免不公平的事情发生，要提高自己的警惕，多留意周围的情况，如果发现不公平的事情，要及时反馈给负责人，并请求予以解决。
其次，如果实习生遭遇不公平的事情，应该把目光放在未来，不要因为一次的不公平就失去信心，而是要坚定地相信自己，让自己在职场上更加坚强，不断努力，积极地发掘自己的潜力，发挥自己的优势。
再者，实习生要学会与同事保持良好的关系，平时多多交流，建立友好的工作关系，了解其他同事的能力，可以在不公平情况发生时，得到有效的帮助和支持。
最后，实习生要学会主动沟通，多与上级沟通，及时反映自己的想法和看法，把不公平的事情及时反应出来，让上级知晓，有效地解决问题。
总之，实习生在职场上遇到不公平的事情，要提高自己的警惕，不断努力，保持与同事的良好关系，并主动沟通，及时反映自己的想法，以期解决不公平的事情。

Answer 3

1. 尊重自己的价值，不要被外界的态度所左右；

2. 敢于维护自己的权利，如发现有不公平的事提出抗议；

3. 谨慎对待职场生态，时刻保持兴趣、好奇、求知，适时提出有价值的建议；

4. 把职场中的遭遇当成抗争学习的机会，学会修炼自己，以不被打败的心态面对挑战。

Answer 4

实习生是企业宝贵的人力资源财富，但因为初出校园且处于相对弱势的地位，实习生遭遇侵权的事件偶有发生。如果遭遇侵权事件，究竟如何应对这一现象呢？今天，实习僧就来带你看看。
心态端，防为主
初出校园要做的第一件事，就是心态上的转变，社会比不得校园，职场上你要经受的磨砺必然不少，当觉得自己遇到不公平对待的时候，先静下来想想，到底是主观感受问题还是真的遭遇侵权。如果仅仅是被主管骂了几句或跟同事之间有不合，不必太放在心上，也尽量避免直接冲突，因为这样极有可能将事情继续恶化，对自己之后的工作来说也是极为不利的。心平气和的就事论事，才是最好的处理方式。
2. 提升自己，表现自己
对于常见的不公平现象，其主要原因有2点：第一，能力不足；第二，不善于表现。
前者，比较好说，如果同样是实习生，别人的能力更强，做事儿更认真，结果产出的更好，那么获得老板、主管的认可和青睐，那也是应该的，与其观望别人，不如加强自己的能力，努力把事儿做好，有一天你也能得到上层领导的认可。
关于第二点，一定要试着去表现自己。因为在职场默默付出的人，是比较吃亏的。除非主管是你的伯乐，不然你真的很难大放异彩。因为你空有一身本领，却没有把它用在刀刃上，最后的结果产出都被别人拿走了，功劳自然也全是他人的。所以，一定要善于找到合适的机会表现自己。
保留底线，维护尊严
当我们证实自己真的已经遇到了严重不公平对待的时候，也别退缩，合理的采取正确的手段维护自己的利益，也是我们应该做的。比如，被无故拖欠薪资、以及一些触碰到法律道德底线的事儿等等，该拿起法律武器时，千万别手软！
在面对不公平对待时，一定要仔细分析，搞明白因果后，必要时再采取一些手段维护自己的权益。换个角度想一下，这其实也是对我们的一种历练，任何打不死我的都将让我更强大！

Answer 5

1. 先正视问题，确定不公平的行为来源，并详细了解事情的细节，弄清楚是否真的存在不公平的行为。

2. 如果确实存在不公平的行为，应该收集证据，如邮件，文件，谈话等，以备提出异议。

3. 与上级或有关部门联系，向他们说明不公平的行为，并建议采取措施改善。

4. 如果不满意上级或有关部门的回应，可以寻求法律建议，以了解自己的权利，并对不公平行为采取进一步行动。