请懂劳动法的律师帮忙解答一下！谢谢~~
我母亲从2006年1月到2010年5月在某超市做A厂家鞋子促销员。促销员的工资都是厂家发，超市只是进行管理。在这4年多里厂家没有给我母亲交养老保险，超市常常要求员工加班到凌晨，也不给加班工资。今年4月开始，超市强制要求厂家和促销签劳动合同，我母亲要求厂家赔偿之前4年多的养老保险，但是厂家只愿意给5000元。我母亲5月15日辞职。现在想通过劳动仲裁部门解决这个事情，但是厂家在外地，而且在6月，厂家突然换了个名字，但是法人代表，公司地址什么都没有变。劳动仲裁的工作人员说我母亲的这种情况不好告，我们现在是否就没有办法要求赔偿了呢？？
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
牵扯到外地企业，申请起来麻烦点，执行也是个问题！
调解还是最好的选择！
参考资料：劳动仲裁员的解答！
2、公司在外地没有办法，你妈妈可以根据合同履行地在你妈工作的劳动仲裁委解决；
3、如公司注销，根据目前的法律对你们很不利。你还不能去找同样法人的另一公司。本回答被提问者采纳
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
求劳动法律师帮忙解答
1、拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。2、《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指劳动争议调解组织、劳动保障行政部门、信访部门等。3、当事人主张仲裁时效中断的，应...
急:求各位懂劳动法的朋友解惑!!!
1、这个问题并不复杂，只要是有公司存在，你们就是公司的员工，具体公司的股东怎么变，与普通员工没有关系。2、公司股东变化，或者公司性质变化，你们还是这个公司的员工。不会重新签订劳动合同，只有到期才能续签。3、如果个人拒绝签合同，不会得到赔偿的。
请熟悉劳动法的大师帮忙解答,谢谢!
首先，你没有和员工签订劳动合同，就必须支付员工相应的补偿，双倍工资，要看员工未签合同的月份来计算，最多员工可以领取十一个月的双倍工资 其次，员工如果表现不好，可以按照公司的规章制度予以处理，直至开除 公司现在应该做的就是收集员工违法公司规章制度的证据，至于员工是否去举报，那你没法控制，除非...
...扣工资的问题,懂最近劳动法的朋友帮忙给看看!~
1、双休日是国家法定的劳动者休息休假日，休息休假日正常休息，不应该算是请假的时间。2、工资是工作日的报酬（除去法定休息休假、节假日之外的工作时间的报酬）。如果双休日或节假日工作的，用人单位应当发给劳动者正常工资150%--300%的工资。所以按30天计算工资是不正确的，是违法的。
新劳动法问答
补偿金额：周某在用人单位9个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。2、是。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为满一年之日起自动签订无固定期限劳动合同。3、是。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认...
劳动法的高手,帮忙解答以下,字数2000以上
1、只要按劳动合同法规定的时间提前通知用人单位，则不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、公司不应该按照除名处理，应该按照正常解除劳动关系处理，因为王某是在提出解除...
谁懂劳动法,帮忙解答一下:
劳动局受理劳动官司是有一个管辖权的，如果你公司没有在当地郑州有过任何注册信息的话郑州劳动局是无权受理你的案件的。你必须知道公司是在哪里注册的，是区注册的还是市注册的，是区的就去区仲裁到市仲裁也不会受理，反之一样。跑销售的就得有销售的各项单据，相信也有你本人的签字，这些都是物证，...
恳请懂劳动法的能人帮忙解答,不甚感激!!
投诉。证据有工作服、工作牌、单位通过银行发放工资明细，同事证言、社保缴费记录等，通过私人账户的转账不能作为直接证据。如果有缴纳社保，社保记录可以作为证据，如果没有，从社保局也不能得到其他证据。你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求发放工资，支付经济补偿金。去社保部门要求补缴社会保险。
