懂”劳动法”的请进!
你完全可以一次收回被压的工资。1、你和单位虽然没有签订劳动合同，但成立事实劳动关系，不影响你索要自己的劳动报酬。劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予...
请懂劳动法的律师帮忙解答一下!谢谢~~
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
懂劳动法和法律的进来跪谢各位了,本来刚出学校找工作找不到好工作所以...
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发...
急!!!懂法的请进
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。并且还规定 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以去当地劳动部门去申诉，会有人受理的 ...
公司员工辞职,懂劳动法的进
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
懂劳动法的进!!
一、你签的保证金合同无效；劳动合同法第九条有明确规定；二、劳动合同部分无效；26天制上班时间更是不符合劳动标准的，除非另计了加班工资。如果你不想做，可申请仲裁，你可以得到如补偿金，加班费、社保补缴等待遇。如果你想做，那就继续做也就不要埋怨了。看你的选择。有不懂的问我！！
懂劳动法的请进,急!!!(只有4小时的时间)
工资的发放按照你们签订的劳动合同上的日期执行，延迟发放就是拖薪，可以申请仲裁。
急。。。急。。。急。。。懂得劳动法的快点帮我解决!!!
屁话！法律没有这样的规定！不是你不签而是企业不和你签！所以你主张不签订劳动合同的请求应得到法律支持！另外你还要对方给你补齐这些年的社保，以及双倍经济补偿
懂东莞劳动法的请进!
3、你单位是否与你们签订了劳动合同，如果没有单位就应当支付双倍工资给你们。《劳动合同法》第82条有明文规定的。4、单位应该为你们办理社会保险手续。《劳动法》第72条有规定。5、如果想采取罢工，最好是合法范围内。也就是不损害单位财务，取采理性罢工，最重要的就是罢工员工之间要有默契，要齐心...
{高分}懂劳动法的进(内详
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已与单位订立了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向单位主张十一个月的...
