52岁未签劳动合同被辞退怎么赔偿(员工没解除劳动合同能得到赔偿吗)_百 ...
员工若发现公司未签订劳动合同，可通过证明双方存在事实劳动关系的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动局投诉。这些证据可能包括工作证件、工资支付记录、招工登记表等。未签订劳动合同导致的劳动纠纷，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再进行诉讼。直接向法院起诉通常不予受理，仲裁结果不影响诉讼进程。
52岁上班没签劳动合同
如果你已经年满50岁，就达到了法律规定的退休年龄。也就是说，不构成劳动关系。厂里是不会跟您签劳动合同的。应当签订劳务合同。而且应当购买商业保险。
我今年52岁单位没跟我签劳动合同。我不写辞职信就离职。单位有权扣...
第一，关于离职方式。由于单位没有与你签订劳动合同，也未给你缴纳社保，存在违法行为，你和单位之间形成的是事实劳动关系，你有权随时口头通知公司离职。第二，关于工资问题。单位多采取次月发放上月工资，或月末发放当月工资，如果此时你提出离职，单位无权扣发你的工资，工资是你的劳动所得，依法必须按...
在单位工作十年现在52岁单位不签合同违法吗?
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。故虽然《劳动合同法》第八十二条第二款规定了“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，但是自始至终都没有劳动合同的...
52岁的女员工未与公司签订劳动合同,可以起诉到法院要求双倍工资吗...
不知道在公司工作了多长时间，如果是50周岁之后到公司上班的，那劳动仲裁和法院是不支持双倍工资的，已经超出了劳动者法定退休年龄，员工与公司之间应属于劳务关系，劳务关系不能按劳动合同法标准执行，只能按劳务关系处理。
五十二岁做保洁,没签合同,无固辞退,请问可以告他违法吗?
要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。因此，在于用人单位确立劳动关系的时候，签订劳动合同是非常重要的，在遇到事件纠纷的时候，才能更好的维护自身的合法利益不受损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
我今年52岁了,在一家私企工作了七年,没签劳动合同,没交社保?因为身体有...
如果你已经超过法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。如果没有到达法定退休年龄，因存在事实劳动关系，用人单位应该按工作年限支付补偿金，工作七年应该给7个月工资，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作七年应该给14个月工资。并可以要求补缴社保。
52岁女,工作6年多,没劳动合同,社保,五险一金,被领导栽有补贴吗?_百度...
要有劳动合同，公司裁掉才有补贴，没有就没有补贴，因为签了合同公司是不能随便开除你。
女性52岁工作二年没有签劳动合同没有养老金有权索要双倍工资吗?_百度...
不可以。我国劳动法规定女性的法定退休年龄为五十周岁，你提到的女性五十二岁后在用工单位工作两年，本就属于违法用工不受法律保护，所以这名女性可向用工单位索要正常劳务报酬，而索要双倍工资于法无据。
...一家环保公司上班一直没购买社保也没有签劳动合同,能申请工作赔偿吗...
根据您提供的信息，您的父亲在2008年52岁时入职一家环保公司上班，但一直没有签订劳动合同和购买社保。如果您的父亲能够提供证据证明他与该公司存在劳动关系，例如工资单、工作证、工装等，那么他可以向劳动监察部门投诉，要求该公司承担相应的法律责任。具体的赔偿金额需要根据您的父亲的实际情况而定。如果...
