偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？原因是什么呢？

Answer 1

你先为自己定一个小环节的的时间，做一个工作中改进方案，将未搞好、未达到的工作中，将工作规划搞好。若是因为网络资源或或者非你自己本身的要素，你应将最后向领导沟通报告，寻找援助与协助。假如是领导自身并不了解你所做的工作成绩或是领导对你的工作中有认只误差或者有误会，你应在恰当的时长邀约领导谈话一下。假如的确属个人工作能力的难题，而自己也努力了，客观上的确达不上领导的期待的工作成绩，那再作出决定还不迟。

需有一个好的心态。作为一个职场人，看问题必须灵敏，可是不可以比较敏感！假如特别敏感，办事就容易情绪化，难以处理好职场关系。作为一个属下，谁都想要获得领导毫无疑问。但是即然碰见了这种领导，还是得谈笑自若，不可以由于一句点评就心魄动荡，乃至自我否定！领导能够否认你，但是你无法自己否定自己。领导否定自己，就想离职选择逃避，这也是不可取的。躲避并不是解决问题方式。假如你都不知道自身错在哪里，就算来到一个新的企业，也难以确保不一错再错。

提升沟通。职场中，一切能力点评、社交阻碍、矛盾冲突、工作遇阻、心情郁结，其实质全是沟通难题。领导为何对你点评不太高？你很有可能犯了三个沟通层面的不正确。一，与领导沟通特别少，领导对你的能力存有误会。二，欠缺沟通的方法，让领导对你的能力造成猜疑。三，无法精确领悟领导的用意，工作结果与领导的标准天差地别，甚至是揠苗助长。因此，要加强与领导的沟通。做事多请示报告，事后勤管理报告。找领导报告工作的时候，一定要做认真细致的提前准备。

太多人私底下讲了领导的闲话，难道说领导真的不知道？确实一点都没有传入领导耳朵里？假如领导只需听见、知道一些职工私底下讨论他、抵毁他、埋怨他，他就火冒三丈立即辞退某一职工或是叫来指责此职工，那不可乱套了呀！不就私底下讲了一两句嘛！对于寻死觅活、要换工作、要辞职的吗？！不必随便的为“有时候”听见的、不清楚来龙去脉、不清楚此话题讨论原因的状况会就情绪波动的，真的没有必需。

Answer 2

还有必要继续做下去，因为不能听到别人的评价低就放弃了自己的事业，一定要埋头苦干做出一番新的事业出来。

Answer 3

我认为没有必要继续下去，因为留在这里早晚也是会被开除的。

Answer 4

我认为没有必要继续下去，因为这种情况领导以后肯定不会重用你了。