偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗，该怎么做

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我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。

一、职场不要太玻璃心

真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。

如果真的听到领导对自己的评价不高，先想想对方的话是否中肯，是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，那说明自己还有许多东西需要学习提升，正应该借此功夫去提高自己，激励自己。

所以职场不应该太玻璃心，第一时间就辞职只是逃避问题的方式，并无多大合理性。

二、职场决定要付诸理性

你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。

如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就更不值得了。工作场中，往往真小人和伪君子都有很多，毕竟在生存面前，每个人都是现实的。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，若是因为一个人，一件事而承受不了打击选择离开，往往得不偿失。

三、面对问题完善自己

如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就更应该去积极改变。

人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！

当然最重要的，人生是有目的性的。要开心，要快乐，当然也需要眼前的努力，克服困难的勇气，不要轻易选择离开，当你真的习惯离开后，下一次就没有面对问题的勇气了。