员工在公司在职20年，但是公司只缴交了13年社保，员工到了退休年龄，有权利要求公司补交满15年
员工在公司在职20年，但是公司只缴交了13年社保，员工到了退休年龄，有权利要求公司补交满15年吗？在政府职工也一样吗？
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算来自：求助得到的回答
您好，政府单位也是一样吗？因为我母亲到了退休年龄，被告知社保还差两年没交满，要本人一次性交完，可以要求政府用人单位交满吗？
追答完全可以。
员工在公司在职20年,但是公司只缴交了13年社保,员工到了退休年龄,有权...
按你所说的情况，没有缴纳社会保险费应当是前几年，已经超过法定时效，不能主张补缴。国务院 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
我在公司上班二十年,保险才买十三年现在公司又不要人干了,保险怎样找公...
企业有义务为员工购买养老保险如果20年只买了13年 是需要补偿另外7年的费用
公司裁员,我工作了18年,社保只交了13年,这可以要求公司补交社保吗
可以。公司裁员，会给被裁人员协商补偿办法，可以是一次性，也可以是分期性。具体双方协商决定。希望以上回答能帮到你。
一直在一个公司上班20到达退休年龄 社保只交10年 劳动法什么补偿...
一是如果目前还没有达到退休年龄，还差那么一段时间才够年龄，建议你要求公司赶紧帮你去补缴未缴的那些年社保，如果还赶得上，那补缴完了，你可以享受退休待遇，如果赶不上就走第二个方法，如果公司不同意，你自己收集其这20年来与公司存在劳动关系的证明材料如劳动合同、工资条、工资银行发放记录、工牌等...
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
在公司工作20年了,到了退休年龄,保险还没交够,有没有赔赏
在公司工作20年了，到了退休年龄，保险还没交够，有没有赔赏 没有规定保险没有交够就给赔偿。如果你愿意就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。我在公司工作了7年，还有4年就到退休年龄，公司最近要裁员，是否应该赔偿我到退休 公司没有义务赔偿你到退休 ...
员工达到退休年龄,合同未到期单位可以辞退吗
劳动者达到退休年龄，合同未到期单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被...
在单位才工作两年买了养老金的,就到了退休年龄,剩下的十三年可以补交吗...
如果是企业在职员工的话，那么自己如果已经到了法定的退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，所以说如果你的劳动合同关系一旦自动解除以后，那么你所在的企业单位，将没有任何责任和义务来给你继续承担相应的社保交费了。所以说遇到这种情况，自己虽然到了法定的退休年龄，但是你...
在合同期内的达到退休年龄的员工,公司可以不继续缴纳社保吗
单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗 《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据 劳动法 法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，...
