企业不续订合同提前一个月通知需赔偿吗

Question

我是2008年7月13日进入公司的,期间签订了二次固定期限合同,起止时间是:2008年9月1日至2009年8月31日;2009年9月1日至2010年8月31日;昨天厂方口头通知说到8月31日后不再与我续签合同,请问这样厂方需要赔偿吗?该怎么赔偿?请帮忙解答,谢谢!

Answer 1

不需赔偿 但有补偿
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福！

Answer 3

不需要提前通知。但是公司需要对你进行赔偿，也就是每工作年给予一个月工资的补偿。

Answer 4

1、应当赔偿（严格说叫做补偿）；
2、你这种补偿应当两个月的工资。

Answer 5

用人单位与劳动者签订了两次固定期限的劳动合同，再次签合同的视为无固定期限的劳动合同。
用人单位辞退劳动者需支付劳动者经济补偿，具体做法为：你工作的年数化为约数。如工作一年的话支付你一个月的工资作为补偿啊。
针对以上情况，你可以去当地的劳动局反映投诉，记得一定要把劳动合同留好啊，这是证据啊。