刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗

如题所述

最多交一个月(要是赶上你们公司交社保的时间节点的话),交两个月不是白扯吗。
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第1个回答  2017-06-19
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗?
劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的,劳动者只做了十天,一般是不用缴纳其社保的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...

入职半个月离职社保怎么算
二、员工离职缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在辞职到期以后,用人单位应当结清员工所有的工资,并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...

入职一周就离职给交社保吗
法律分析:需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...

员工入职一周辞退需要上保险吗?
一般来说入职当月就应该进行购买保险,即使是在一周之内就进行辞职,用人单位也需要再进行入职时就替员工进行购买保险,如果没有进行购买保险是属于违法行为。员工可以要求用人单位进行赔偿。 法律规定,员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...

员工入职不到十天离职交社保
法律分析:劳动者只做了十天,一般是不用缴纳其社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第...

员工干了8天走了要交社保吗
综上所述,工作只有8天就辞职的情况下,一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,一般用人单位为了避免这种情况,会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...

入职签订劳动合同,员工工作几天后离职,还要给他买社保吗?
不需要。依照《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理社保登记手续。

入职一周离职社保怎么处理?
入职一周就离职的员工的社保,公司会让员工自己承担社保费用,遇到这种情况,员工不能全部承担社保费用,应该按比例及出勤来承担社保费用。公司强制要求员工承担社保费用的,可以反映到就业局解决。

刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗
最多交一个月(要是赶上你们公司交社保的时间节点的话),交两个月不是白扯吗。

上几天班就离职的员工,单位要给他买当月社保吗?
你好!按照法定规定是需要的。法定规定员工只要在这边工作就必须要购买社保。但实际的操作中很多企业都是设置了一个入职时间的限制,一般是以当月的15日为准。15日之前入职就当月购买社保,15号之后就次月购买社保。一般在员工入职之前就会与员工沟通好,员工一般情况也不会有什么意见。除非没有告知,员工...

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