有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理？”
这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。这种其实在现在一些公司很常见了。
有网友面对这种情况说到“优胜劣汰！也许是我们做的不够好，首先反思自己的错。企业并不是慈善机构，它需要我们创造价值，创造利润！”
但是公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然了网友的话也不能完全不考虑，毕竟罗马不是一天建成的。有责改之，也算是个人生的经历。
总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。
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变相调岗强迫员工离职
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动监察委员会投诉：如果公司采取不正当手段强迫员工辞职，劳...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
企业变相让员工离职员工有什么办法
公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司变相逼员工辞职该怎么办
1. 如果公司采取变相手段逼迫员工辞职，员工在没有违反任何法律规定的情况下，遭遇了违法解雇，那么用人单位必须支付相当于经济补偿的两倍作为赔偿。2. 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，...
公司变相强迫员工辞职怎么办
1. 如果公司采取变相手段强迫员工辞职，员工不应直接提交辞职信。2. 员工应当开始收集相关证据，并向当地人社局寻求调解。3. 同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如有必要，员工还可以直接向法院提起诉讼。5. 在此过程中，员工有权向用人单位索要经济补偿。6. 经济补偿的计算标准是基于员工...
公司变相逼退员工怎么办
法律分析：如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相强迫员工辞职怎么办
1. 若您遭遇公司变相强迫离职的情况，应当勇敢向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入并促使公司改正不当行为。2. 如果公司实施了侵犯您合法权益、违反劳动合同条款、单方面调整您的工作岗位或降低薪酬等违法逼迫离职的行为，您有权利予以拒绝。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除...
公司变相要员工离职该怎么办
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
