从原来的企业离职，原则上是企业与员工解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，你们可以跟单位要求经济补偿金的。
问,公司将员工一起转接下一个公司,还要求员工签离职手续后,员工可以和...
从原来的企业离职，原则上是企业与员工解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，你们可以跟单位要求经济补偿金的。
老板成立一家新公司,要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合 ...
1、如果你们已经签了辞职手续，自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八...
员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
第一种情况，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十...
...公司调到另一分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除劳动合 ...
从一个分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可，只要办理移交，调动手续就行。劳动合同是同公司签的，继续履行，如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时，可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗...
我单位员工批量的从我公司转移到另一个公司,现在需要写一个统一的离职...
这种事情不宜以公司名义做出文书，应按照企业正常离职程序办理，劝导员工自行填写辞职报告。
公司让我办理离职手续,并让我们转入另外一个公司
你在这家公司工作了8年8个月，如果你的劳动合同已到期公司不愿续签，需要给予相当于你9个月工资的劳动补偿；如果你的劳动合同未到期，公司无正当理由提前与你解除劳动合同，则需要给予相当于18个月工资额的劳动补偿。
员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?
不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第一、由于集团公司的下属的这两个子公司，只是其中拥有同一个股东，而他们的法律地位却没有改变，都具有独立的法律地位。第二、员工需要与A公司办理工作交接和离职手续，同时与B公司办理入职手续，办理时最好带上集团公司发布的调任通知书。
公司把一个员工转到另一个公司
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理 社保转移手续 ： 1、原单位将《个人与单位 解除...
...换签了一家公司,在原来的公司要求签个人原因离职,这种合法吗?_百度...
合法，根据劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
公司无故成立一家新公司,要求和新公司重新签订劳动合同,并签了工龄承...
公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。法律分析重新签订劳动合同注意事项：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位...
