试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
辞职后再次入职是否可以有试用期
辞职后再次入职应没有试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二次入职的员工有试用期吗?
二次入职的员工没有试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期，那么再次入职同一家公司时，公司可能会重新约定试用期，以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；...
辞职后重新入职可以有试用期吗
辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职人员返聘有试用期吗
离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
同一员工离职后又入职不可以再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
二次入职的员工有试用期吗?
一、根据法律规定是否二次入职有试用期没有。根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
对离职后再次入职的员工,企业能否再次约定试用期
网友咨询：对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期？律师解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。于用人单位而言，试用期是对劳动者信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉了解的...
辞职后再次入职是否可以有试用期
离职后再次入职，视为建立新的劳动关系，与前次合同无关，理论上允许设定试用期。企业设立试用期初衷是为了评估新员工是否适合岗位，若不合适则可能调整岗位或终止合作。然而，部分企业利用试用期低工资进行不当获利，这种做法违法。员工离职后再入职是否适用试用期，需依据企业性质和经营状况来定。重新入职...
再入职员工有试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
员工在同一用人单位离职后重新入职,还能约定试用期吗?
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此...
