老板想换掉你的前兆

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1. 第一、让你干一些工作之外的琐事
老板可能会让你做一些超出你工作职责范围的事情，比如跑腿或者泡茶。这些琐事的主要目的是为了让你犯错，因为你做得越多，出错的可能性就越大，这样老板就有了辞退你的理由。
2. 第二、老板越来越忙
在某些公司，老板往往比员工更忙碌，尤其是在中小型企业中。老板经常熬夜工作，而员工则按时下班，享受轻松的生活。这种情况可能是由于老板管理水平不足，或者公司不愿花费重金聘请有能力的高素质员工。因此，他们倾向于招聘应届毕业生，希望从中找到能迅速为公司带来收益的人才。
3. 第三、老板突然对你放任不管
老板可能会突然对你采取放任不管的态度，让你在公司无所事事。这可能是他们想要让你自动离职的策略。如果你没有自动离职，老板可能会采取进一步的行动。
4. 有事也很少找你商量
如果老板开始有意疏远你，不再像以前那样找你商量事情，这可能意味着老板对你有了误解，或者对你有了偏见。如果老板开始将本应由你负责的工作交给其他人，这更加表明你在工作上可能出现了问题。
5. 开重要会议时安排你做别的事
老板可能会在召开重要会议时，安排你做其他事情，或者让你出差，这表明老板可能已经开始对你进行信息封锁，不再让你参与重要事项。
6. 把你的任务分给别人
如果老板开始将你的任务分配给其他人，尤其是将核心任务交给其他人，而给你留下不重要的工作，这可能意味着老板开始排挤你。
7. 通过换岗的形式来逼你离开
老板可能会以换岗的形式让你离开，特别是在你工作表现不佳时。这种做法可能是为了让你知难而退，最终离开公司。
8. 职场边缘化
老板可能会让你擅长的能力无用武之地，比如不让你负责本来应该由你完成的PPT任务，或者在举行庆功宴时故意不通知你。这种职场边缘化的行为可能会让你感到受辱，进而选择离开。
9. 和你业务相关的新人已经做好了充分的储备
老板可能会故意培养新人，让你感到自己的地位受到威胁，这可能是老板想要替换你的信号。
10. 故意刁难
老板可能会给你分配一个不可能完成的任务，迫使你主动离职。
11. 公司里开始招聘新人
当公司开始招聘新人时，尤其是招聘适合你岗位的新人时，这可能是老板想要替换你的信号。
12. 领导开始慢慢收回下属的权利
老板可能会慢慢收回你的权利，比如明确你的工作范围，减少你对事情的控制权。这可能是老板不再打算重用你的信号。