试用期快过了，被辞退

Question

我3月18日入职，一个星期后签订了3年合同，试用期是4个月。眼看7月18日就要到了，但公司发展不好，就剩我一个员工了，我担心老板会在这段时间辞退我。请高手帮忙，有什么可以维权的吗？如果真的被辞退了，是不是没有任何补偿？
如果老板说我不能胜任工作呢？我弟弟就是这样被辞退的！ 其实，很多小公司就是靠制定长试用期，低工资来坑害大学生的！

Answer 1

　　并非一定没有经济补偿。
　　《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　……
　　你说的情况不属于可以在试用期解除劳动合同的情况。
　　因此，可以请求经济补偿，依据如下：
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　就是说选择权在你，你要求继续履行的应当继续履行，不继续履行则可以要求公司支付你双倍补偿。
　　补偿标准是第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　补充问题解答，公司要证明你不能胜任工作其实是有困难的，所以你不用担心打官司，应该积极的维权，在收集证据后提起劳动仲裁申请。
　　同时提醒一下，你要注意是不是签劳动合同，有时候双方签的是毕业生实习协议，实习不是劳动关系。

Answer 2

试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

Answer 3

劳动法规定：签订三年合同，试用期可以使六个月，所以像你这种情况，如果公司辞退你，是没有什么补偿的，你想呆在这家公司，唯一的方法就是好好工作，会做人，得到老板的赏识，才可以

Answer 4

你应该先研究一下你的合同的具体内容，试用期是否包含在3年合同之中，如果不包括，这个合同签了有什么意义？既然已经是公司员工，有三年合同，为什么会辞退，正式合同应该是试用期之内或之后，由公司看你的表现决定是否要你与你签订合同，至少我觉得你这种情况的做法不合理。合同是否注明试用期期间辞退或开除员工的条件，你是否有违规的行为，有很多相关的内容需要考察，所以你应该具体了解情况，尽量了解与你情况相似的案例，看你能不能成功维权，必要时，咨询律师。

Answer 5

1。试用期内被辞退是没什么好说的，不必为此事计较。
2。如你所说，公司就剩你1个员工，那么这样的公司是否有未来！
建议：在公司没关门之前找1家更有前途的新公司吧！