员工面试的基本流程和注意事项有哪些

Answer 1

面试流程有七步：

(1)问候场白；

(2)公司简介、职位简介；

(3)面试流程介绍；

(4)围绕简历提问；

(5)试探性提问；

(6)轻松题；

(7)向面试官提问；

其中注意以下几点：

1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。

2、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

Answer 2

面试流程有七步：
(1)问候场白
(2)公司简介、职位简介
(3)面试流程介绍
(4)围绕简历提问
(5)试探性提问
(6)轻松题
(7)向面试官提问
其中注意以下几点
一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
二、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。
走到考官面前，首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手，考生则应热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，女士要显得婷立端庄、秀丽俊美，男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。
三、当主考官示意考生坐下时，考生方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，考生在面试过程总共应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，全神贯注地面对考官。
在交谈过程中考生不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”,女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对你的全方位考察。
四、如果在面试过程中需传递个人资料，考生应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”,站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”,尽可能把美好的形象留给考官。

Answer 3

答：
面试流程有七步：
(1)问候场白；
(2)公司简介、职位简介；
(3)面试流程介绍；
(4)围绕简历提问；
(5)试探性提问；
(6)轻松题；
(7)向面试官提问；
其中注意以下几点：
1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
2、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

Answer 4

　　在一对一面试或者一对多面试中，按照面试官与应聘者在面试过程中的互动顺序，其面试有哪些过程呢?
　　其实，面试的过程一般分为七个步骤，如下所示：
　　(1)寒暄问候(开场白)
　　(2)公司简介、职位简介
　　(3)面试流程介绍
　　(4)围绕简历提问
　　(5)试探性提问
　　(6)轻松话题
　　(7)向面试官提问
　　其中，(1)(2)(3)是关系建立、导入阶段，其目的是互相认识，拉近距离;(4)(5)是核心、确认阶段，其目的是引起面试官兴趣和审查求职者能力;(6)(7)是收尾、结束阶段，即应聘者优势回顾的阶段，也是面试结束收尾的阶段。
　　下面我们一一来简单的介绍分析下每个过程：
　　1、寒暄问候(开场白)
　　一般在面试开始前，面试官可能会主动与求职者随便聊聊天。有些求职者不知道面试官是什么意思，他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考查我的什么素质?”“面试是不是话中有话呢?”其实面试官这样是为了缓和一下面试的气氛，尤其是对于有些过于紧张或拘束的同学，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情的随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的求职者见面试官随便与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，切记：面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。
　　记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿衣打扮都将直接影响你被录用的几率，一定要高度重视。
　　2、公司简介、职位简介
　　面试官通常会简明扼要地介绍一下公司的情况或者招聘职位的情况。
　　3、面试流程介绍
　　经过前两步之后，这时面试就已经开始进入正题。面试官或许会把面试的整体程序安排先告诉你，从而消除你的紧张情绪。
　　4、围绕简历提问
　　在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略地就简历的所有明细及内容逐个提问，另一种是选择重点部分提问(例如工作经历等)。不过两种方式的目的是一致的，对于求职者来说，在这个阶段应该注意：
　　第一，确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其词，否则很容易被有经验的面试官当场揭穿。
　　第二，面试官会把对简历中可疑部分的提问隐藏在不经意的小问题之中。
　　第三，小心面试官从你放松的话题中套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处事等信息也在不知不觉中传入他的耳朵。
　　5、试探性提问
　　在对你的简历提问之后，面试官一般会围绕一些敏感、重要或棘手的问题提问，其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性较强，回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。
　　6、轻松话题
　　面试官最后可能会从你的简历中所列举的细节提取话题，例如聊一聊你的外语水平、兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类轻松问题，了解你对人际关系的处理能力。
　　7、向面试官提问
　　在面试最后的阶段，面试官一般会给求职者提问的时间和机会。对于求职者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：
　　第一，你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样面试官对你的印象会大打折扣。
　　第二，你没有能力提出好问题，面试官会认为你反应较慢，不会应变。
　　以上就是对于“面试有哪些过程”的简单介绍，希望求职者在面试之前就了解一下，让你做到面试前心中有数，应变自如。特别是应届毕业生，对面试过程更是要了解。
以上内容摘自：http://www.ncwhr.com/Guide/Show.aspx?i=463131

Answer 5

面试流程有七步：
(1)问候场白；
(2)公司简介、职位简介；
(3)面试流程介绍；
(4)围绕简历提问；
(5)试探性提问；
(6)轻松题；
(7)向面试官提问；
其中注意以下几点：
1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
2、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。