亲戚在公司犯了错误，作为老板会一直不留情面的说教，亲戚在你面前的想法都是不及你一句全盘否定？

Answer 1

所以如果是我带这个老板的亲戚，下班之后的时间才是我的主场，大学生都爱玩儿，下班之后约出来，一起吃个饭，逛个街，聊一聊初入职场的烦恼，顺便指点下迷津，相比工作时间的灌输业务知识，更能促进感情。

中国有一句俗语，叫“打蛇打七寸”，在职场上，过硬的业务能力是我们的通行证，但是面对一个“新人”的时候，打感情牌才是明智之举。

年轻人，都不喜欢一昧的刻板说教，更何况是老板的亲属，真说急眼了，他可不管你是不是为他好，跟老板面前说你几句不好的话，就够你喝上一壶。

所以先谈感情，再谈工作，他才更容易接受我们善意的说教，关系处好了，不止工作更容易进行，他在老板面前美言几句，比你埋头苦干更能收获“升职加薪”。

比起把他当作是一个难做的“任务”，不如把他当成前进路上的踏板，说白了，把他哄高兴了，对你而言只有好处，没有坏处，所以，如果我碰上这样的事情，我肯定一口答应下来，不管结果如何，先把机会抓到手。

Answer 2

1、拉拢亲贵
老板的亲属是老板的间谍，所以这样的人，你需要拉拢，拉拢她会对你带来巨大的好处。相对于员工来说，老板更倾向于信任自己的亲属。所以和他结盟，即使后续你犯了错误，或者工作没做好，但是因为有老板亲属在内的原因，老板也会从轻触犯。
2、搭桥过河
如果老板亲属犯了错误，不处理吧，自己当着主管，是失职，并且如果让其他人知道了，会对你的领导力产生质疑，甚至别人会跟着老板亲属学，从而让你的团队出现混乱。这个时候其实可以搭桥过河，什么意思呢？就是你可以把老板小姨子拉拢过来，让她协助你制定员工如果违反公司规定，玩手机或者睡觉，该怎么处罚，并找一个犯错误的员工进行处罚，这样就能够暗示领导亲属，让她自觉遵守公司制度。
3、违法者成执法者
其实如果让违法者变成执法者，也是可以约束违法者的。例如可以让老板的小姨子成为执法者，让她监督谁违法了，并可以让她进行处罚，这样既是示好领导亲属（给她权力），也是让她有了自律的动力。如果你作为执法者，知法犯法，那么其他人就会对你产生质疑，这样别人就会指责她，而不是你去地标指责她，有了缓冲，可以避免直接和领导亲属产生矛盾。
综合所述，领导亲属，一旦你得罪了，没你好果子吃，所以一定要慎重对待，这样既不得罪领导亲属，又能够把问题结果的方法，这样的做法才没有后患！

Answer 3

亲戚在公司出现错误，那么老板会不留情面的批评说教，这是老板最值得点赞的，老板不好留情面的，这是为了公司的进步，你不应该觉得都是亲戚就可以网开一面的，那样就真的错了。

Answer 4

你好！我觉得亲戚在公司犯了错误还是想法不一样的，自己当然不能全盘否定，不能留情面的全盘否定，这样还是不好说和做事情。

Answer 5

‘既然在公司犯了错误。作为老板说教都是很正常的，你犯错误就应该按规定处罚，不是留不留情面的问题。也不是否定的问题。就应该这样做，不然的话别的员工犯错误怎么处理？亲亲是亲戚错是错，两者不能混为一谈。