既然这里提到公职，有必要询问下：此人是否是公务员
如果是公务员，就不是参照劳动法，劳动合同法而是要参照公务员法，基于的法律不同，给出的解释也是不同的。
那么，如果非公务员
1，此人如果是先天性精神疾病，或者因自身原因导致的后天性精神疾病，且有可能在工作时发病并可能影响甚至危及其他员工人身财产安全的，则企业应当按照病假的规定准予病假，病假期到期仍不能治愈，无法继续胜任工作或者合同到期，企业一方可以分别依照不同的规定解除劳动关系，给与补偿金。
如果是公务员
那么根据公务员招考条件规定，凡是有精神疾病史的人员，一律不得报考，录取公务员，本身就不存在问题。
2，如果是因工作原因，也就是工伤或者职业病导致的精神疾病，则可以认定为工伤，享受工伤待遇，公务员，事业单位和企业目前都参照工伤保险条例处理。
目前我国法律没有对精神疾病人员的工作保护，如果该疾病因公患上的可以享受工伤待遇，非因公患上，则需要对其劳动能力做鉴定，并综合考虑其发病几率及发病的危害等。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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《中华人民共和国劳动法》里对精神病人是不是不能开除公职?
不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法不得辞退精神病
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定精神病职工不得被辞退。根据相关法律规定，如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。同时，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给...
劳动法不得辞退精神病
《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
精神病病人能被辞退吗?
精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。 一、精神病病人能被辞退吗？精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内...
精神病人判刑后会被开除公职吗
不一定，如果是先天性精神疾病，或者因自身原因导致的后天性精神疾病，且有可能在工作时发病并可能影响甚至危及其他员工人身财产安全的，则企业应当按照病假的规定准予病假，病假期到期仍不能治愈，无法继续胜任工作或者合同到期，企业一方可以分别依照不同的规定解除劳动关系，给与补偿金。《刑法》第十八条规定...
国有企业职工患精神疾病能辞退么?
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤...
精神病人犯罪判刑之后是否是会被开除公职
精神病人犯罪并接受法院判决后，通常会面临公职被开除的后果。根据《公务员法》规定，任何因犯罪行为受到刑事处罚的人员，均不得被录用为公务员。此法明文指出，下述人员不得成为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚者；（二）被开除中国共产党党籍者；（三）被开除公职者；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...
行政事业单位精神病能否辞退
人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《劳动法》第七十七条【劳动争议处理制度】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...
职工患精神病,公司应如何处理?
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；...
国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，...
