一、精神病病人能被辞退吗?
精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、公司无故辞退员工怎么赔偿?
根据我国《劳动法》的相关规定:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(四)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工的话,是需要对员工进行赔偿的。如果员工工作的时间在六个月以上一年以下的,就需要赔偿员工一年的工资,还有合同中约定的违约金。
精神病可以被辞退吗
【法律分析】精神患者可以辞退,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条...
精神病可以被辞退吗
法律分析:精神患者可以辞退,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件...
劳动法不得辞退精神病
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定精神病职工不得被辞退。根据相关法律规定,如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。同时,如果职工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊、给...
员工患有精神疾病公司能辞退吗
法律分析:可以。对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
因精神病单位要求离职合法吗
法律分析:可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作...
精神病人用人单位能辞退吗
法律主观:我国现行相关法律 法规 及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。 在通常情况下, 劳动合同 制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到...
精神病人被辞退是否是合法的?
精神病人被辞退是合法的,如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以...
精神病单位可以辞退吗
一、精神病患者能辞退吗 1、用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
精神患者能辞退吗
精神病患者是否可以被辞退,关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在,用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除,则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。此条文指出,以下情况,...
单位可以开除有精神病的员工吗
精神病人被辞退是合法的,按照有关规定的条件,公司是可以辞退劳动者的,当然了,如果说是职工患病之后,在规定的医疗期限届满之后,不能够从事原来工作,也不能够从事用人单位,从另行安排的工作情况之下,公司可以辞退。员工被劝辞时要注意的问题如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作...