工资调低了底薪调高绩效为啥

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如果公司的工资重死，工资变成底薪，加绩效后，这种情况已经涉及到劳动合同的变更。员工如果习性能够发现，这其实是在变相降薪，需要谨慎处理。
一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工，他们可以发现，这其实是一种变相降薪，因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作，这样的工资方式可能在员工经过很大的努力以后，才能达到和以前固定工资一样的水平。所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况，已经涉及到劳动合同的变更了，公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为绩效工资，其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。
二、要谨慎处理对于这种情况，如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪加绩效，那么这种行为就属于违反《劳动合同法》的行为了，是一种违法行为。如果公司想要员工同意这种变更，那么就需要给员工做出一个保障。说明换成这种工资方式，以后会领到的工资更多。我们设想一下，如果以前的固定薪资是5000元，而现在换成底薪加绩效后，还是5000元，这种情况下，员工需要付出更多的努力来获得这5000元，对于这样的情况，员工怎么会同意呢？所以从另一个角度看，这其实就是一种变相降薪。对于这种情况，员工要学会维权，如果劳动合同上标明的是固定薪薪，而公司直接转变工资方式的话。可以到有关部门维护劳动者权益。
固定薪资变为底薪加绩效后，员工可能需要花费更大的努力，才能拿到像以前一样的工资。所以说这其实就是一种变相降薪。