公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？
公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？1.一直在外企，一直是固定工资，月薪大概一万左右基数，从我入职到现在8年除了每年普涨一直没有变过，目前与公司是不定期合同；
2.昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效，且定了很高额的目标；同时年终奖由原来的两个月固定工资，变为12月底薪+完成率奖金。这样的话就意味着我们有很大可能以后每个月和年终奖都是拿7折的工资，且公积金和社保基数都受影响。
3.有过往3年工资条、社保流水和相关邮件，可以证明我过往一直是固定工资及年终奖；有相关劳动合同；有公司降薪的相关PPT照片，及HR解说降薪的视频。同时我有本年度刚刚颁发的个人优秀奖励，证明我并非个人表现原因而遭遇公司处罚导致变相降薪。
求解答，谢谢|
公司单方调整薪资结构,是否合法?
公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？一直是固定工资，昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效。请问公司单方调整薪资结构，是否合法？辽宁卓政律师事务所姚雪律师解答：不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同...
公司单方面调整薪资结构,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
公司改变工资结构变相降工资怎么办
公司可以降薪的条件如下：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。综上所述，公司变相降薪，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依...
工资调低了底薪调高绩效为啥
如果公司的工资重死，工资变成底薪，加绩效后，这种情况已经涉及到劳动合同的变更。员工如果习性能够发现，这其实是在变相降薪，需要谨慎处理。一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工，他们可以发现，...
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?
法律分析：需要看情况说明公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工...
公司把工资拆成绩效和基本工资
一、降低公司支出成本 固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资,也就是俗称的底薪。 绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资,这部分工资,在公司有理由的情况下,是可以不给员工的。如果和员工签订合同时将绩效工资改为固定工资,那么公司的员工支出成本会大大上涨。对于公司来讲,减少一项支出...
公司内部调岗,是否可以变动工资?
不可以变动工资。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
公司降薪,是否符合法律的规定?关键是,我涨薪的时候没有重新签订劳动合同...
如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...
如何看公司底薪加绩效考核的薪资问题?
由此可见，底薪加绩效薪资的薪酬构成，绩效管理制度本身是没有问题的。问题在于运用的人的出发点和专业程度。某些公司，进行绩效管理的初衷，是控制薪酬成本。任凭工作表现如何优异，都达不到考核的最高便准，或者是考核指标以凡人之力无法企及。甚至说，将考核作为降薪的依据，来克扣员工工资。如此公司，...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
