一个老板两个公司两个不同的法定代表人可以随意派遣员工到另外一个公司...
一个老板，两个公司 ，虽然是有不同的法定代表人 ，但是真正做主的 有支配权利 是老板 。也可能出于一些利益考虑 会派遣或者协调调令 员工 到他的另一个公司上班 工资待遇也一定在调令里头 。同样都是给一个老板打工 。如果自己不适应新的环境 ，可以向主管部门提出 返回原岗 ，或者是辞职 。一个企...
一个老板两个公司两个不同的法定代表人可以随意派遣员工到另外一个公司...
只要这个老板是这两个公司的实际控制人，谁是法定代表人不重要，该老板就可以任意调度两个公司所有资源，包括人力资源的调配。
公司派遣员工去外地工作是否合法
如果有写明服从单位的工作调动的话，那么你不服从的，单位是可以辞退你的，毕竟你违反约定了，但是如果没有的话，是不可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
公司派遣员工去外地工作是否合法
公司派遣员工去外地工作合不合法根据具体的实际情况。首先要看在签订的劳动合同中有没有关于约定工作地点的条款，以及签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，公司调动不违法，那么员工不服从的，单位是可以辞退的，毕竟员工违反合同约定，但是如果没有约定的话，公司派遣...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动...
在分公司签劳动合同可以到总公司就职吗?
在分公司签劳动合同可以到总公司就职，但是必须要在总公司认同的前提之下签署才会有效。分公司可以与职员通过签署劳动合同建立劳动关系，但是大部分职员在分公司签署合同之后，通常情形下，是不会被派遣到总公司就职的。 一、在分公司签劳动合同可以到总公司就职吗?在分公司签劳动合同可以到总公司就职，在...
公司委派员工到子公司担任法定代表人,委派员工能否与子公司形成劳动关系...
4、被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件的等。风险提示：单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有...
两公司同一法人,那么两公司都可以办劳务派遣证吗?
不能，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，同一个主体的法定代表人只能申领一张劳务派遣许可证书，不可以申请多个，也不能分别成立两家不同名称的劳务派遣公司。因此，如果两个公司属于同一法人，那么它们不能都办理劳务派遣证。请注意，具体法律法规可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询...
员工由合作公司委派,但是由工作单位发工资,是否可认定为事实聘用关系...
2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源...
...我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班。我们不是劳务派签...
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
