劳动手册有什么作用

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劳动手册有什么作用
劳动手册是中国大陆一些省份对就业人员进行管理、提供就业服务的一种工作手册。它主要记录了劳动者的基本情况、就业经历、职业技能、劳动合同等信息，是劳动者在就业过程中必不可少的证件之一。劳动手册是一个重要的职业证件，它主要用于记录劳动者的就业经历、职业技能和培训等情况。劳动手册对于劳动者和雇主都具有重要的作用。
对于劳动者来说，劳动手册可以证明其具备从事相应工作的能力和技能，有助于获得更好的就业机会和薪资待遇。同时，劳动手册也是劳动者申请失业保险、就业补贴等就业保障的重要依据。
对于雇主来说，劳动手册可以帮助其了解劳动者的职业技能和培训情况，有助于更好地安排工作岗位和制定培训计划。同时，劳动手册也是雇主对劳动者进行考核和晋升的重要参考依据。劳动手册是记录劳动者就业、培训、社会保险等方面信息的重要证件，具有以下作用：
1.证明劳动者身份和就业情况：劳动手册记录了劳动者的基本信息和就业情况，可以作为证明劳动者身份和就业状况的有效证件。
2.记录劳动者的培训经历：劳动手册中可以记录劳动者的培训经历，方便用人单位了解劳动者的技能水平，为劳动者的职业发展提供参考。
3.作为办理社会保险的依据：劳动手册中记录了劳动者的社会保险缴纳情况，可以作为劳动者办理社会保险相关业务的依据。
4.辅助劳动者维权：劳动手册可以作为劳动者维护自身权益的证据，例如在劳动争议案件中，劳动手册可以作为劳动者证明自己的工作时间、工作岗位和薪资等方面的证据。
综上所述：
劳动手册是证明劳动者身份和就业情况、记录培训经历、作为办理社会保险的依据和辅助劳动者维权的重要证件。用人单位和劳动者都应当认真填写和保管劳动手册。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，记载劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式、用工形式、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等情况，并依法为劳动者办理社会保险登记。劳动关系档案应当真实、完整。”因此，用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，并在其中记载劳动者的相关信息，劳动手册是其中的重要组成部分。