新《劳动合同法》施行后的法不溯及既往
不是的,尽管不能适用《劳动合同法》,但可以适用《劳动法》以及当时的法律法规。事业单位必须为劳动者交纳保险,即使没有签订劳动合同。你可以向劳动监察大队反映问题,得不到解决就去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
本人上班途中骑车摔伤,有签订劳动合同但单位没交社保,请问单位要承担什 ...
在单位签劳动合同,但单位没给上社保险,这是单位最大的失误,上班途中骑车乘车发生摔伤是工伤,单位应当负责全部医疗和康复期间的费用,并开全额工资,如果是单位有扯皮可向劳动监察委举报,这种情况下可能会让单位给补上社保险,记住这事千万别私了留下后患。
...我单位有残疾人,是不是一定要给他们交过养老保险才能减免呀_百度知 ...
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和...