新《劳动合同法》施行后的法不溯及既往

Question

今天看了我们开发区的报纸，其中一条是劳动部门解答群众问题。大概意思是：一在开发区事业单位工作近30年的工作人员到退休年龄，其单位一直没有给他上任何保险（单位说他不在编），也没和他签订过劳动合同。他问能否依照《劳动合同法》维权。
劳动法律咨询台的回答是：不能适用《劳动合同法》。根据法不溯及既往的原则，08年1月1日之前的不适合新施行的新的合同法。那么是不是他就只能
卷铺盖走人了？

Answer 1

不是的，尽管不能适用《劳动合同法》，但可以适用《劳动法》以及当时的法律法规。事业单位必须为劳动者交纳保险，即使没有签订劳动合同。
你可以向劳动监察大队反映问题，得不到解决就去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

Answer 2

由于你提供的信息不是很详细，只能推测回答：
此人虽非编制内人员，但根据你所说工作近30年，他也不应该归于临时工之类，而应该是属于事业单位合同工。
首先，不管是否在编，单位应给他上社险这是肯定的。
其次，单位也应该跟他签订劳动合同。
但是，因为没有签订无固定期限劳动，其退休后的生活确实不应该由单位负责。
单位只应该为其未签订劳动合同及未交社保负责。

之前的《劳动法》对单位这些方面的违法行为的监督处罚是很不力的，仅在第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

如果去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是可以获得一定补偿的，只是标准肯定没有现在高

Answer 3

按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了，确实不再依据以前的法律条文。可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权。事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益，我听说过很多这样的事情。不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理。