怎样理解劳动合同法实施条例25条--计算赔偿金年限有溯及既往

Question

劳动合同法实施条例25条第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算一个员工04年1月1日入职,合同一年一签,08年1月1日又签了两年期合同,09年12月31日到期,我们现在要解除合同,请问我们按一年支付赔偿金,,还是按五年支付赔偿金.

Answer 1

此条法律规定并不适用您的情形，因为它说的是用人单位违反劳动合同法的规定解除合同的情况下，用人单位应当按照87条的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。而本案中，是劳动者个人提出解除劳动合同的，依据法律规定，原则上用人单位不支付经济补偿。符合支付经济补偿情形的，用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿。您可详细免费咨询北京义联劳动法援助与研究中心

Answer 2

得看何种原因解除劳动合同？从支付赔偿金（违法解除：不符合实施条例之解除要件）到无须支付（员工过失解除）均有可能！若是终止劳动合同仅从2008/1/1起算，但若是解除劳动合同刚好又符合新旧法规之经济补偿金项目（例如：协商解除、裁员解除），则从「用工之日」算起，不可不慎！

Answer 3

补偿金和赔偿金是两回事，如果是解除就要从用工之日起开始计算补偿金年限，你说的这条是指违法解除的赔偿金，这个是从用工之日期计算，并且是补偿金的双倍。你说的那种情况应该是从用工之日起计算。

Answer 4

终止的话是从2008年1月1日算！违法解除是从用工之日起哦！双倍的，可不少啊~

Answer 5

因该从劳动合同法实施时追溯，我认为应按1年计算