在公司工作五个多月,不合理的工作调动,,未签劳动合同,没为我购买社保...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
我上班5个月了,工厂没和我签劳动合同说人多叫我走该怎么办
未签订劳动合同可以主张4个月的双倍工资，违法解除劳动合同可以主张1个月的经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第十条 建立劳动...
...个染布厂上班,也有5个月,厂里不给我签订劳动合同,也没买任何保险...
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...
工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
我干了半年多,老板没有跟我签劳动合同,现在不干了,两月工资扣了780可以...
可以去申请劳动仲裁。诉求：1、要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资差额的经济补偿。2、要求用人单位结清工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者...
公司没和我签劳动合同然后现在我辞职了
可以，你可以要求从第二个月起支付双倍工资，补交社保。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、...
我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资
你在一家公司做了5个月，没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...
我在公司做了半年,公司宣布不干了,我没有签劳动合同,
没签劳动合同的，可以主张 双倍工资 和辞退时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
我在公司工作三个月了公司一直没有跟我签劳动合同,但我现在不想做了...
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
