我在公司上班4-5个月了。公司一直没有给我们签劳动合同，

Question

我在公司上班4-5个月了。公司一直没有给我们签劳动合同，另外在每个月发工资的时候，里面含有300元的社保补助，这种是否复核劳动法？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

超过试用期后，单位应当在30天内签署劳动合同，如果不签的，超过一年，视为无限期劳动合同，等不干的时候，可要求从签劳动合同日起到辞职期间的双倍工资赔偿。

Answer 3

未签劳动合同可以要求支付双倍工资；社保费用包含在工资了的做法不合法，可以要求公司补缴社保费用。

Answer 4

不符合法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司有义务为员工缴纳社会基本保险。
纵横法律网 韩红平律师

Answer 5

没有签订劳动合同是不合法 de
可以要求双倍工资待遇

纵横法律网 詹定东律师