也就是说，工资中包含五险一金。上岗之后实际发放的工资已经包含单位负责缴纳的五险一金，剩下的一部分我个人缴纳？
追答比如，单位给你发5000元，需要个人缴纳的五险一金是300元，单位负担的五险一金是400元，那么，你实际能够领到手的工资是4700元
工资含五险一金是扣了还是没扣
法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
含五险一金是扣了还是没扣
包含五险一金是扣除了的情况。基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。根据我国相关规定，一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的，发下来的工资是已经扣过五险一金的工资。具体分析如下：一、含五险一...
工资含五险一金是扣了还是没扣
工资含五险一金是扣了，公司承担大部分。若公司不缴纳五险一金，可向社保部门投诉，迫使其缴纳或补缴。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和员工共同承担，比例因行业而异。生育保险和工伤保险由单位全额支付。若单位与员工签订放弃五险一金的协议，该协议无效。一、五险一金在工资里面扣吗 用...
工资含五险一金是扣了还是没扣
工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
含五险一金是扣了还是没扣
该情况工资是扣了。一个职位或合同上写明薪资待遇是“含五险一金5000元”，在计算这5000元之前，已经扣除了个人应缴纳的社保和公积金部分，员工实际到手的现金工资会少于5000元。“实发工资5000元（不含五险一金）”，表示在发放给员工的5000元工资之外，企业还会另外代扣代缴员工的五险一金个人缴费部分...
工资含五险一金是扣了还是没扣
法律分析：工资含五险一金是扣了还是没扣：包含了五险一金的话是会被扣除的，1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，...
工资包含五险一金和不包含的区别
一、工资包含五险一金和不包含的区别1、区别在于实发工资不一样（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
工资含个人五险一金是什么?
指的是工资里包含本人承担的五险一金的部分，不包含单位帮助缴交的部分，因此实发工资会更少一些。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。但需要注意的是，不同的地域和城市的比例是不一样的，要以当地的实际扣缴为准。
招聘时写着'工资xxx (包含单位和个人缴纳五险一金) '是指连单位帮你交...
招聘时写着工资XXX(包含五险一金)，是指连单位帮你交的五险一金不算进去，工资数一个人缴费=你实得工资。
工资含五险一金是什么意思?
工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱。五险一金：养老保险金：单位缴21%，自己缴8%。医疗保险金：单位缴9%，自己缴2%加十元大病统筹。失业保险金：单位缴2%，自己缴1%。工伤保险金：单位缴0.5%，自己缴0生育保险金：单位缴0.8%，自己缴0。住房公积金：单位缴8%，自己缴8%。医疗保险...
