你的“职场黑历史”该如何向面试官解释？

Answer 1

每个人都会在年轻的时候有浮躁和不成熟的地方，所以在职场中处理问题会有待考量，成为职场中没有办法去除的痕迹。因为每个人都想在新面试单位展示自己最好的一面，所以很多人不知道在面试新单位的时候，如何去向面试官解释自己的“黑历史”。只要遵循以下三原则：

一 诚实

面试官基本是阅人无数，你的眼神和话语的流畅度都能给人感觉出你讲述的东西是否是真实的。记住，在任何时候都要诚实，不要伪造任何与你不相关的事情。因为当你开始撒第一个谎，你就会开始撒第二个谎来圆第一个谎言。这样在你今后的工作中，也许你就会因为疏忽说出真相，最终会失去所有人的信任，真的是得不偿失。

二 真诚

真诚是建立在诚实之上，当你在面对面试官的时候，请勇敢地承认自己在过往工作中的不足之处，最重要的是你要有自己的想法和解决措施，今后能够带来哪些改变，这不仅说明你是一个有担当的人，还能够说明你有自己的想法，并且从过去的成长中实现了进步。

三 扬长避短

在和面试官交流的时候当然也不要什么都揽住自己身上，任何一件事情的发生一定是hi有客观原因和主管原因共同造成的，你在承认自己的错误时候，也要学会把一些婉转陈述，或者与你关系并不是特别大的事件，你可以不提。

总之，在面试官面前要诚实、真诚、扬长避短。另外，有些事情你不必每一样都要说出来。当你自己放过自己的时

候，你就会勇敢面对接下来的工作和生活。你首先要摆正的是你的心态，你要接纳自己的成长，学会为自己的成长承担，为将来的进步努力！如果一家公司因为你年轻造成的错误而不录取你，即便你来到这家公司也会被拒绝掉。

#每天坚持一点点，坚持带来大改变#

Answer 2

黑历史是很难洗白的，但是最好的破解之道，就是“真诚”。

我讲讲自己的经历吧：

毕业之后我经历过几次跳槽，第一次是因为公司业务领域不是我喜欢的，做农业，感觉自己在这里没啥发展，就辞职了；第二次是因为公司内乱，几个爱搞事的人在搞战队，每天没事就开会到晚上十点多才下班，又累又无趣，所以也辞职了；第三回是遇到了一个不靠谱的老板，公司做到最后要倒闭了，连工资都快发不出来，无奈之下只好辞职。

你看，我虽然跳槽频繁，但更多都是因为外部因素啊，有很多不得已。但是从HR的角度来看，未必是如此，很可能觉得我是把责任推卸给别人，而没有认知到自己身上的问题。

客观来看，只要跳槽频繁，无论是什么原因，这个人都是会被打上“不靠谱”的标签。那么，我要如何在面试中解释这些黑历史呢？

首先，我没有遮遮掩掩，而是主动告诉对方我每次离职的情况和理由。虽然也想一笔带过，但是事实是什么，就如实告诉对方，千万不要装，你的谎言很可能被识破的。

其次，我告诉对方自己在每次工作中的收获和成绩。虽然我跳槽频繁，但我还是做出成绩了的呀，有成绩，才说明我的能力，这才是公司最终决定要不要我的理由。

再者，我会客观分析，为什么辞职，自己的问题是什么，公司的问题是什么，一定不能只说公司的不好，自己也要反省，给对方留下一个真诚的好印象。

面试的真诚与否，对方是能够感受出来的。也许你有诸多不好，但是也能得到对方的理解，这时候就离成功搞定面试又近了一步。

Answer 3

职场新人在进入职场之初，也许是因为年轻轻浮，也许是认知局限，又或者是选择失误等原因，难免走点弯路，受到挫折。这些其实都没什么，在面试新单位的时候，如果面试官问起，那就分情况，遵守这几点原则即可。

1、求职者短暂的工作经历（一般指6个月以下的工作经历）在简历中空出来不写，这种情况一般问题不大，充其量只是简历不够完整而已。

对于空白期，首先，不管是什么原因，只要如实的体现在简历当中并写清楚原因就不算造假（很多不可抗原因，比如骨折了，住院了，生病了，怀孕了，生孩子了等等）如果是合理的原因，HR和用人公司是可以接受的。但是一定要如实写，不然被查出来以后就被动了，有口说不清。

2、不要作假

从长远看，建议职场人尽量不要在简历上作假，实话实说最轻松，现在大家对跳槽这事包容度越来越高了，年轻的时候没有方向，换个几份工作其实很正常，这也不是什么污点，谁年轻时没有迷茫过？

3、多提自己的优势

除了不要作假，还可以多提提自己的优势，尤其是和应聘的工作有关系的优势。对于黑历史要正确面试，勇敢承认，并提出现在的自己是怎么看待的。现在的自己在类似的事情面前有怎么样更好的处理和解决方案。

另外，不要把什么错都揽住自己身上，任何一件事情的发生一定是有客观原因和主观原因共同造成的，要懂得婉转表达。

不要太担心，努力找好下一个方向，认真对待下一份工作，才是最重要的。

Answer 4

小白被炒了。

他生气得很，不是气被炒鱿鱼，而是气自己怎么没有先一步把公司炒了。他真的是无法忍受那个多事的经理，整天逮他出错的地方，一点小错也不放过。

指出错误也就罢了，每次还给他讲半天大道理，什么要通过小错误吸取教训学到东西啊，什么不重视小问题就会出大问题啊，真是烦透了。

这下好，你不留我，我也不想呆了。此处不留爷，自有留爷处。

小白很快就重整旗鼓开始投简历了。

让他得意的是，陆陆续续地好几家企业都给他发出了面试邀请。

他把自己倒腾一新，信心满满地去面试。

可是本来预想的画面是要在好几个offer中纠结到底选哪个，结果没成想，所有面试都挂了。

每个面试官都问他离职原因。

面前面两个公司的时候，他滔滔不绝地把前经理的罪状数落了一个遍，把自己多么委屈地被辞退倾诉了一大堆。后来看面试都没通过，他就改变了一下画风，说是自己辞职，结果最后还是被刷了。

小白这下早就没了被炒时的气愤，也没了刚投简历时的斗志，他郁闷极了。

很多职场人都会有些所谓的“职场黑历史”，比如被辞退、连续跳槽、长时间断档不工作、和同事或领导闹矛盾等等。

对于面试官来说，有这些“黑历史”并不一定就决定你的去留，而是更多的看你对这些经历的看法和做法。

就像那个被炒的小白，这段工作经历包括被辞退的经历，他是如何看待的呢？是否能客观地分析最后这种结局的原因？他该负什么责任？他本可以怎么做以达到更好的工作表现？经理对待他的方式对他有什么可取之处？未来工作时他又打算怎么做？

如果这些都没考虑好，那无论怎么跟面试官解释，都是越描越黑。

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Answer 5

关于职场黑历史我有一段亲生经历的难忘经历。

【2】难忘的职场黑历史

当年在某家公司上班时。当时年轻气盛，又不够成熟。工作烦了之后就在就在朋友圈上面吐槽了一些公司的事情。可没想到被有心之人截图，提交到HR那边。后来被HR叫过去谈话批评，自此之后再公司之中就有了自己的黑历史，而且也影响到了自己之后的升迁。

当初对这一段黑历史，自己也纠结了好久，每每想及于此，都郁闷不已。一来是对自己不成熟的。放开，二来是对同时的告密，感到非常不忿，至今也不知道是谁做的那个事情。

【2】直面自己的黑历史

到后来新工作面试时，有提及自己离职的原因以及晋升的相关事情，我并没有向面试官隐瞒自己的职场黑历史。

而是跟面试官提及的，当初自己的不成熟的那一面。顺便跟面试官阐述了这几年来自己的变化，通过那一次黑历史自己明白了许多职场道理，也成熟了许多，不在社交媒体上在讨论公司以及领导相关的事情。但是那一次职场黑历史也有个后遗症。就是从那之后，我就变得不爱发朋友圈。

【3】对过去的自己释怀

面试中的面试官是公司的老总。正好这个公司的氛围，是非常推崇通过微信来做营销，建立企业的形象。老总就鼓励我不要因为以前的小事束缚了自己。朋友圈不是什么坏东西，怎么用才是最重要的。所以在那次面试之后我就又重新开启了我的朋友圈。

其实对于自己的职场黑历史，没必要对面试官做过多的隐瞒，坦白即可。如果能在解释自己的黑历史，同时说明自己之后的改变，相信面试官也都可以接受。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货