两年未签劳动合同该怎么赔偿

Answer 1

如下答复，仅供参考：一，关于无合同，你需证明两年来为其工作的事实，证件或录音等，收集证据之后，可向劳动监察举报。从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资。二，企业应当为员工上社会保险，没有保险，应当补缴社保，这期间的医疗费用报销部分可向单位主张。三，关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准，不好处理。至于工作时间如超出一周40小时。
超出部分计算为加班时间，按正常工作时间工资的150%支付加班费；如果是双休日上班又没有调休的，按正常工作时间工资的200%支付加班费；国定节假日上班的，不得调休，应支付300%的加班费。
你可在收集证据之后，主张相关赔偿。

Answer 2

Answer 3

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则，应当“
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据你的情况，你可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”、未签订书面劳动合同为由向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。