未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？

Question

我 是7月15号毕业的，和公司的合同是6月去号签订的，我们公司自我转正后还每月扣工资100作为风险金，说了等扣整1000为止，等离职的时候再发还给我们，可是同事说，如若没有到合同日期，中途离职的话，风险金将不予退还，我还签了两年的合同。我肯定不会待这公司两年的。请问下我的这种情况应该怎么解决。假如我提前一月提出离职，他们不发还所扣的工资和风险金，我该怎么处理这件事情？谢谢大家了。给点权威的说辞。

Answer 1

有效。并且我记得劳动合同上并无风险金一说，这是变相收取押金，可以提请劳动仲裁部门介入。
首先，合同一经签订，即刻生效，除非还有其他时间上的约定。
其次，不管你是毕业生也好，非毕业生也好，劳动合同的签订都是具备法律意义的，也就是说，只要公司和你签字了，那么就是有效的。
第三，合同的内容会对合同期限由详细说明，并且对双方在期限内的职责有着明确的规定，你要仔细看看合同，就能找到打败公司的办法（找到他们违法的证据）。
最后补充一点，如果你能找到好的公司，你还在乎这一千块吗？所以我建议你的把精力更多的放在提高自身价值上面，你很聪明，相信你的理想能实现。

Answer 2

有效。
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也即，从用人单位用工之日起，双方即成立劳动关系，应该签订劳动合同。即便你是在校大学生，只要是16周岁以上的适格劳动者，劳动合同都是合法有效的。
根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为，若离职时单位不予退还，你可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。

Answer 3

　　1、 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；
　　2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；
　　3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 4

1.首先你要了解,因为你的身份目前还是未毕业的在校学生,不具有劳动合同签定的主体资格,所以你和单位之间目前还不属于劳动合同法调整的对象,因此不能用劳动合同法的条款来看到此事.也就是说,在你未毕业之前单位不给你缴纳社会保险是完全合法的.
2.你和单位提前签定了劳动合同,但是因为上述1的原因,因此这份合同目前还尚未正式生效.
3.从法律面看,你可以随时走人不需要承担任何责任,但是从道德面来看,最好还是和老板说一声,需要工作交接的,办好交接,办理正常的离职手续.这样一来,你也就心安理得地可以走人了.

Answer 5

看下你的合同上有没有风险金一说，没有的话你可以找劳动仲裁。
估计不会有，这种事，一般不会在合同上说明的。