未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？

Answer 1

Answer 2

根据现行的有关规定，未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是没有效的.

根据目前的相关规定，学校的学生不能与用人单位建立劳动关系，即不能签订劳动合同。但是由于种种原因，一些雇主希望那些还没有毕业的学生可以在单位工作，即使他们没有签订劳动合同。但可以与单位签订劳动协议，或签订实习协议，并约定双方在协议中的权利和义务。

第12条文件编号309部法律(1995)规定:“从事兼职工作的学生不应被认为是受雇的，而且没有建立劳动关系，也不得签订劳动合同。

在你还没有保留学生身份之前，公司和机构之间不是劳动关系，而是劳动关系、雇佣关系特征，可以确定为雇佣关系。还没有拿到毕业证书还属于学生，没有劳动法签订劳动合同的主体资格，所以还没有拿到新学年的毕业证书是就业协议。《雇佣协议》是用人单位与学校、学校应届毕业生签订的协议，并就劳动关系与双方的基本权利和义务的关系达成协议。雇佣协议中涉及的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。

Answer 3

1.首先你要了解,因为你的身份目前还是未毕业的在校学生,不具有劳动合同签定的主体资格,所以你和单位之间目前还不属于劳动合同法调整的对象,因此不能用劳动合同法的条款来看到此事.也就是说,在你未毕业之前单位不给你缴纳社会保险是完全合法的.
2.你和单位提前签定了劳动合同,但是因为上述1的原因,因此这份合同目前还尚未正式生效.
3.从法律面看,你可以随时走人不需要承担任何责任,但是从道德面来看,最好还是和老板说一声,需要工作交接的,办好交接,办理正常的离职手续.这样一来,你也就心安理得地可以走人了.