我本来是做暑假工的，然后说改成长期工。第一个月工资是按长期工资拿

Question

我本来是做暑假工的，然后说改成长期工。第一个月工资是按长期工资拿的，做了2个多月未满3个月，老板跟经理说开除我，经理通过带班经理转述我。然后我向上递交辞职信，说等接班的人来了就走，现在换了个老板管店，原老板说我欺骗他，要按暑假工工资给我算现在的工作。我1999年的属于未成年。现在的局面对我非常不利，我没有保存要开除我的聊天记录，也没有留一份辞职信，也没有签长期合同。有没有帮我分析一下我能不能拿到长期正常工资？

Answer 1

　　用人单位的行为是不合法的，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

在前面网友回答的基础上再补充一点，因为您标题写的是“暑假工的工资”，不知您是不是在校学生。如果是，一般不作为劳动关系依照劳动法及劳动合同法处理，而是作为劳务关系，只能依照合同法解决；如果您已经毕业并符合劳动者的条件，那就可以作为劳动关系，依据劳动法和劳动合同法解决。这两者的差别很大，提醒您注意！