工资都不发的，比如说有的公司是每月的5号发上个月的工资，那就是压五天的工资了。
做长期工,第一个月要压工资的吗?就是第一个月会不会不发工资?我是要...
每个公司的规定都是不一样的，一般来说是会压几天到十几天的工资的，但是不会说一个月的 工资都不发的，比如说有的公司是每月的5号发上个月的工资，那就是压五天的工资了。
以长期工的名义打暑假工会不会没工资?或者扣工资?
基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方领导觉得生气，你保底也能拿到基本工资。
去鞋店卖鞋 要做暑假工怕不要,骗说是做长期的,第一个月工资 会照...
会，就是到你辞职的时候没那么好辞吧，也许会扣你的工资，但辞职时，一定要提前一个星期，或按店里规定辞职要提前多久辞。
暑假工工资压一个月合法吗?
因为暑假工资压一个月，这个应该是不合法的，所以应该是需要注意一下的，这个应该是最好还是下一个月就发放了，不能够压一个月
我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月...
不好听一点，这是你的一种欺骗手段，如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，这样的话不至于影响你的工资，如果说你直接就是工作，一个月就辞职了，那我想你的工资收入一定会受到影响的 ...
暑假工冒充长期工做一个月,会发工资吗
会是会发的，但是要扣社保的，而暑假工是不扣社保的。区别就在这点上。短期做一个月，社保一扣，特不合算了。
暑假工说是长期工怎么发工资
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位...
...可不可以说是干长期,然后到时候辞职?会不会不给工资???
这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
暑假工进入招长期工公司离职前公司有理由不发工资吗?
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2...
打暑假工可以骗老板说自己是长期工吗? 我怕到时候不发工资
不要骗，结果可能真的要不来工资的
